Ditapis dengan
Analisis Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Dalam Penganggaran Badan P…
Capaian anggaran pada tahun 2013 dan 2014 yang lebih kecil dari capaian kinerja keuangan mengindikasikan penyusunan anggaran Badan Penelitian dan Pengembangan Kesehatan (Badan Litbangkes)tidak efisien. Demikian juga capaian kinerja keuangan tahun 2014 yang hanya sebesar 89,85% dari yang direncanakan mengindikasikan eksekusi kegiatan tidak dilaksanakan dengan baik sehingga tidak efektif. Capaian…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.KN2.025
- Deskripsi Fisik
- 143 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 029 TMKN 2016
Analisis Manfaat Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretari…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana hasil penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Kalimantan Tengah telah dimanfaatkan sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil yang ketentuan pelaksanaannya diatur dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 20…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 14.A2.049
- Deskripsi Fisik
- xv, 230 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 005 T MSDA 2016
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pengawasan Pada Dinas Pengawasan Dan …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pengawasan bangunan pada Dinas Pengawasan dan Penertiban Bangunan Provinsi DKI Jakarta Tahun 2013-2014. Fokus Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Pengawasan Bangunan pada Dinas Pengawasan dan Penertiban Bangunan Provinsi DKI Jakarta Tahun 2013-2014.…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1151001004
- Deskripsi Fisik
- 93 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 001 T MSDA 2016
Efektivitas Implementasi Kebijakan Pelayanan Administrasi Di Direktorat Nasio…
Dalam proses implementasi suatu kebijakan, baik itu berupa peraturanperaturan perundangan selalu dilandasi oleh suatu tujuan yang mau dicapai. tujuan implementasi kebijakan ini hanya bisa dikatakan berhasil jika dampaknya bermanfaat bagi kelompok sasaran yakni dapat merubah situasi dan kondisi sebelumnya menuju derajat perubahan tertentu yang lebih baik. Oleh karena itu, untuk dapat merajut keb…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.D2.018
- Deskripsi Fisik
- 168 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 154 TMPD 2015
Pengaruh Kompensasi Dan Hasil Penilaian Kinerja Menurut Persepsi Pegawai Terh…
Penelitian berikut ini bertujuan mengetahui seberapa besar kompensasi dan penilaian kinerja baik secara masing-masing maupun secara bersama-sama mampu mempengaruhi motivasi kerja pegawai Direktorat Jenderal Kementerian Pertahanan di Jakarta. Penelitian kuantitatif dengan paradigma studi asosiatif kausalitas atau sebab akibat serta pendekatan survei eksplanatif ini melibatkan sample sebanyak 68…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 12.A.018
- Deskripsi Fisik
- 106 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 148 TMSDA 2015
Penerapan Standar Akuntansi Beban Dan Belanja Berbasis Akrual Pada Pemerintah…
Tesis ini menganalisa penerapan Peraturan Pemerintah Nomor 71 Tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintah berbasis akrual untuk akuntansibeban dan belanja yang meliputi pengakuan atas akun belanja dan beban, pengukuran atas akun belanja dan beban dan pengungkapan atas akun belanja dan beban. Penelitian ini bersifat deskriptif analitis dengan memeparkan informasi mengenai suatu pelaksanaan, …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.KN.011
- Deskripsi Fisik
- 143 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 147 TMKN 2015
Pengaruh Kompetensi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bad…
Penelitian mengungkap fenomena kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Kaur Provinsi Bengkulu yang belum optimal dengan dipengaruhi oleh Kompetensi dan Dukungan Organisasi. Tujuan penelitian adalah mengukur seberapa besar pengaruh antara kompetensi dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai pada BAPPEDA Kabupaten Kaur Provinsi Bengkulu. Kinerja pegawa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 14.A.019
- Deskripsi Fisik
- 122 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 140 T MSDA 2015
Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Persepsi Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai…
Penelitian bertujuan untuk menjelaskan pengaruh motivasi berprestasi dan persepsi pelatihan terhadap kinerja pegawai, baik secara terpisah maupun bersama-sama pada Kedeputian Bidang Sumber Daya Manusia Kementerian Sekretariat Negara. Penelitian menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kedeputian Bidang Sumber Daya Manusia Kementerian …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 14.A.021
- Deskripsi Fisik
- 100 hlm. : 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 136 T MSDA 2015
Efektivitas E-procurement Dalam Pengadaan Barang/Jasa Di Kementerian Koordina…
E-procurement merupakan proses pengadaan barang/jasa yang pelaksanaannya dilakukan secara elektronik (berbasis web/ internet). Eprocurement dilatarbelakangi oleh kelemahan-kelemahan pengadaan dengan sistem konvensional yang dilakukan dengan langsung mempertemukan pihakpihak yang terkait pengadaan. E-procurement hadir dalam rangka pemanfaatan perkembangan teknologi informasi dalam proses pengada…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.KN.026
- Deskripsi Fisik
- 100 hlm. 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 134 TMKN 2015
Implementasi Standar Pelayanan Publik Sesuai Undang-Undang Nomor 25 Tahun 200…
Standar Pelayanan Publik sebagaimana amanat Undang-undang Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik, dipandang sebagai peraturan perundang-undangan yang reformis dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan publik. Undang-undang Pelayanan Publik ini dimaksudkan untuk memastikan semua masyarakat memperoleh pelayanan publik yang berkualitas. UU ini memuat pengaturan yang bersifat memaksa, meli…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.D2.016
- Deskripsi Fisik
- 100 hlm. 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 133 T MPD 2015