Perencanaan dan Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia)

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-289-109-3

Deskripsi Fisik

362 hlm. : 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Pri p

Surat Menyurat Resmi Bahasa Indonesia

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-514-034-5

Deskripsi Fisik

125 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

651.752 Soe s

Konsultasi Manajemen

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

502 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658 Win k

Evaluasi Kinerja SDM (Sumber Daya Manusia)

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-3304-40-5

Deskripsi Fisik

xii, 156 hlm. : 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Man e

Dinamika Public Relations

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-203-471-1

Deskripsi Fisik

122 hlm : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

659.2 DIN

Perencanaan Dan Pengambilan Keputusan Dalam Manajemen

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-518-533-0

Deskripsi Fisik

xiii, 330 hlm. : 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.403 Sto p

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen pada dasarnya adalah upaya untuk mengatur segala sesuatu (sumber daya) untuk mencapai tujuan suatu organisasi atau perusahaan. Sebagai proses untuk mencapainya diperlukan perencanaan yang matang, pelaksanaan yang konsisten, dan pengendalian yang berkelanjutan agar tujuan tersebut dapat tercapai dengan efisien dan efektif.rnrnSiapapun yang mengelola organisasi atau perusahaan akan meng…

Manajemen Kepemimpinan: Teori Dan Aplikasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-6029328-32-5

Deskripsi Fisik

xii, 260 hlm. : 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.4092 Fah m

Perencanaan Kepegawaian: Perencanaan Kepegawaian, Analisa Jabatan, Formasi Pe…

Edisi

Ed.2

ISBN/ISSN

978-602-8733-22-9

Deskripsi Fisik

vi, 89 hlm. : 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Har p

Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management): Teori dan Aplikasi Dalam Mewuju…

Dewasa ini, para manajer menempatkan pengetahuan sebagai sumber daya penggerak organisasi, sehingga menjadi organisasi yang kompetitif dan berdaya saing. Pengembangan organisasi, baik bisnis maupun publik untuk meningkatkan daya saing yang kornpetitif, marak dengan menggunakan pendekatan aset pengetahuan (asset knowledge). Pengetahuan sebagai aset organisasi mesti diorganisasikan secara tertib,…