Implementasi Prinsip Know Your Customer Dengan Metode Risk Based Approach Pad…

Kemajuan teknologi informasi telah membuka juga peluang bagi pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab untuk menggunakan produk/jasa bank membantu tindak kejahatannya, termasuk untuk pencucian uang dan pendanaan terorisme, ini membuktikan bahwa Program Anti Pencucian Uang (APU)dan Pencegahan Pendanaan Terorisme (PPT)yang belum optimal dan efektif. Sebagai salah satu upaya untuk mencegah masuknya…

Analisis Manfaat Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretari…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana hasil penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Kalimantan Tengah telah dimanfaatkan sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil yang ketentuan pelaksanaannya diatur dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 20…

Analisis Turnover Pegawai Outsourching Di Divisi Operasional PT. BANK XYZ

Sebagai lembaga penghimpun dana dan penyaluran kredit/pembiayaan yang bertumpu pada kepercayaan masyarakat, pengelolaan bank harus dilakukan oleh manajemen dan pegawai yang memiliki kompetensi, profesionalisme dan integritas yang menjunjung tinggi azas kehati-hatian (prudential principles) serta tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance). Tingginya turnover pegawai yang mencap…

Implementasi Standar Pelayanan Publik Sesuai Undang-Undang Nomor 25 Tahun 200…

Standar Pelayanan Publik sebagaimana amanat Undang-undang Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik, dipandang sebagai peraturan perundang-undangan yang reformis dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan publik. Undang-undang Pelayanan Publik ini dimaksudkan untuk memastikan semua masyarakat memperoleh pelayanan publik yang berkualitas. UU ini memuat pengaturan yang bersifat memaksa, meli…

Pengaruh Efektif Individu dan Sarana Kerja Pegawai Terhadap Kinerja PNS Di Se…

Penelitian ini menganalisa efektivitas individu dan Sasaran Kerja Pegawai terhadap kinerja PNS di Sekretariat Direktorat Jenderal Planologi Kehutanan baik sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hasil penelitian menunjuakan bahwa peningkatan satu unit efektivitas individu memberikan kontribusi sebesar 0,552 unit terhadap kinerja PNS, dan peningkatan satu unit Sasaran Kerja Pegawai (SKP) memberikan…

Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkata…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan Kementerian Pertahanan, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja Pegawai serta tiga variabel bebas yaitu kompetensi, budaya organisasi dan motivasi kerja. Lokus dalam penelitian ini dil…

Peran Asessor Dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Guna Mewujudkan …

Edisi

-

ISBN/ISSN

1864002150

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

007 TMSDA 2022

Pengaruh Folowership, Komitmen Organisasi dan Alturism Terhadap Kinerja Apara…

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh followership, komitmen organisasi dan altruism terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di BPP Kementerian Dalam Negeri. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda. Penelitian dilakukan pada BPP Kementerian Dalam Negeri Jakarta, menggunakan survei dengan sampel 171 responden pegawai yang dipilih…