Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Manajemen Perubahan Terhadap Kinerja Pegaw…

Kinerja merupakan ukuran terhadap keberhasilan atau kegagalan dalam melaksanakan pekerjaan atau tugas-tugas yang telah ditetapkan. Kinerja selalu diukur setiap tahun bahkan ada yang setiap semester atau setiap bulan, hal tersebut menandakan bahwa kinerja menjadi unsur penting dalam organisasi. Pada instansi pemerintahan kinerja selalu diukur setiap tahun dalam bentuk Laporan Kinerja untuk …

Implementasi Human Capital Management Dalam Manajemen Pegawai Negeri Sipil Di…

Latar belakang penelitian ini didasari oleh kondisi SDM aparatur saat ini yang belum sesuai dengan kebutuhan organisasi baik dari segi jumlah, kualitas, distribusi dan komposisi pegawai yang mempengaruhi pencapaian target kinerja. Proses untuk memperoleh, melatih, mengembangkan, mempertahankan dan memberikan penghargaan kepada para pegawai agar dapat berkontribusi secara sadar dan efektif …

Implementasi Kebijakan Kerja Sama IPTEK Dengan Mitra Industri Di Lembaga Ilmu…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan kerja sama iptek dengan mitra industri di Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI). Metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan metode wawancara dan telaah dokumen. Hasil penelitian meliputi empat aspek implementasi kebijakan kerja sama iptek LIPI dengan mitra industri yaitu a…

Analisis Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Dar…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1864002134

Deskripsi Fisik

116 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

054 TMSDA 2020

Implementasi Kebijakan Standar Emisi Euro 4 Kendaraan Bermotor (Studi Kasus D…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1961001006

Deskripsi Fisik

231 hlm. : 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

076 TKPN 2020

Evaluasi Penataan Pola Karir Pegawai PAM Jaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pola karir pada PAM JAYA. Penyusunan pola karir yang dilaksanakan oleh Sumber Daya Manusia meliputi beberapa unsur jabatan, kepangkatan, pendidikan dan pelatihan, kompetensi dan masa jabatan. Teknik penelitian menggunakan metode deskristif dan dilakukan menggunakan teknik wawancara. Dari penelitian dapat diketahui bahwa pelaksanaan pola…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Per…

Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting bagi organisasi TNI di dalam menjalankan tugas pokoknya sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Nomor 34 Tahun 2004 tentang TNI. Pusat Komando dan Pengendalian TNI Angkatan Laut (Puskodal TNI AL) telah melakukan pembinaan personel secara berkesinambungan berdasarkan hasil kinerja personel yang didapat melaui kepemimpinan motivasi dan kemampuan secara…

Implementasi Kebijakan Pembinaan Personel Fungsi Komando Terhadap Pegawai Neg…

Penelitian ini bertujuan untuk bagaimana Implementasi Kebijakan Pembinaan Personel Fungsi Komando terhadap Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Markas Besar TNI Angkatan Laut Dalam organisasi TNI Angkatan Laut selain menggunakan Prajurit TNI Angkatan Laut, juga Pegawai Negeri Sipil TNI yang ditugaskan di lingkungan organisasi TNI Angkatan Laut dalam jumlah yang cukup besar, oleh karena itu P…

Pengaruh Pendidikan Dan Trust (Kepercayaan) Terhadap Kinerja Personel Perwira…

Korps Wanita Angkatan Laut sebagai bagian dari TNI Angkatan Laut memiliki peran, tugas, dan fungsi dalam pencapaian visi dan misi organisasi. Perjalanan panjang dalam melaksanakan perannya membawa Kowal dalam rentang masa pengabdian, sehingga eksistensinya diperhitungkan. Keberadaan Kowal di lingkungan TNI Angkatan Laut, tidak lepas dari pencapaian prestasi dan keberhasilannya dalam melaksan…

Pedoman Perencanaan Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkunga…

Pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu prioritas Pemerintah dalam pembangunan sebagaimana tercantum dalam Undang-Undang Nomor 12 tahun 2018 tentang APBN Tahun Anggaran 2019. Tema dari kebijakan fiskal yang akan dijalankan Pemerintah di tahun 2019 yaitu “APBN untuk Mendorong Investasi dan Daya Saing Melalui Pembangunan (Investasi) Sumber Daya Manusia”. P…