Manajemen Perubahan

Edisi

Edisi 2, Edisi 3

ISBN/ISSN

978-979-769-024-5

Deskripsi Fisik

xiii, 400 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.406 Wib m

Manajemen Kinerja

Edisi

Ed 3, Ed. 4, Ed. 5

ISBN/ISSN

978-979-769-918-5

Deskripsi Fisik

443 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Wib m

Strategi Pengelolaan Pegawai Generasi Y Dan Generasi Z Dalam Peningkatan Kine…

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bagaimana strategi pengelolaan pegawai Generasi Y dan Z dalam peningkatan kinerja pegawai di Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Khusus 2. Masalah utama yang dihadapi adalah komunikasi antara pegawai Generasi Y dan Generasi Z dengan Generasi X dan Generasi Baby Boomers menjadi tantangan yang signifikan. Penelitian ini menggunakan met…

Pengaruh Determinan Teori Maslow Terhadap Kinerja Pegawai Biro Organisasi, Su…

Determinasi teori kebutuhan Maslow merupakan kerangka teoritis yang menekankan bahwa motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh upaya pemenuhan lima tingkatan kebutuhan dasar manusia, yaitu kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Teori ini menjadi dasar penting dalam membangun pemahaman mengenai perilaku pegawai dalam organisasi, khususnya dalam kaitannya dengan…

Analisis Efektivitas Pengajuan Cuti Pegawai Menggunakan Aplikasi E-Cuti Di Ka…

Cuti adalah hak yang diberikan oleh perusahaan atau instansi kepada karyawan atau pegawai untuk tidak melaksanakan pekerjaan dalam jangka waktu tertentu dengan tetap mengikuti ketentuan, syarat, dan prosedur yang berlaku. Cuti bertujuan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat, memenuhi kepentingan pribadi, menjalankan kewajiban tertentu, atau memulihkan kondisi fisik dan mental…

Studi Kasus Tentang Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kinerja Guru Peg…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kinerja, yang seharusnya para karyawan bisa bekerja secara profesional dan penuh optimis serta semangat dalam pekerjaan. Mengetahui dan menganalisis faktor internal dan eksternal yang memengaruhi motivasi kinerja guru (PNS), termasuk didalamnya ada peran lingkungan kerja, dukungan pihak sekolah, persepsi guru dalam meningkatkan motivasi…

Perilaku Dalam Organisasi

Edisi

Edisi 3

ISBN/ISSN

978-602-425-174-1

Deskripsi Fisik

340 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

302.35 Wib p

Analisis Sistem Pemberian Reward dan Punishment Dalam Meningkatkan Kinerja Pe…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja pegawai serta menekan tingkat keterlambatan di Suku Dinas Kebudayaan Kabupaten Administrasi Kepulauan Seribu. Menggunakan metode kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan 5 informan kunci, dan dokumentasi, yang kemudian dianalisis secara interaktif mela…

Implementasi Kebijakan Pengelolaan Kinerja ASN Berbasis E-kinerja di Biro Huk…

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan implementasi kebijakan pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis e-Kinerja di Biro Hukum, Organisasi, dan Sumber Daya Manusia Lembaga Administrasi Negara (BHOSDM LAN), beserta strategi, faktor pendukung, dan penghambatnya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif ini mengumpulkan data melalui wawancara dengan tujuh informan …

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Interpersonal Terh…

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Pusat Penelitian Pengelolaan Perikanan dan KOnservasi Sumber Daya Ikan. Kepemimpinan Transformasional diukur dengan dimensi attributed charisma, intellectual stimulation, individualized consideration, inspirational motiv…