Ditapis dengan
Analisis Sistem Pemberian Reward dan Punishment Dalam Meningkatkan Kinerja Pe…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja pegawai serta menekan tingkat keterlambatan di Suku Dinas Kebudayaan Kabupaten Administrasi Kepulauan Seribu. Menggunakan metode kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan 5 informan kunci, dan dokumentasi, yang kemudian dianalisis secara interaktif mela…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011130
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 073 SMSDMA 2026
Peran Lingkungan Kerja Fisik Sebagai Penunjang Kepuasan Kerja: Studi Kasus Di…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran lingkungan kerja fisik sebagai penunjang kepuasan kerja pegawai di Suku Dinas Kebudayaan Kabupaten Administrasi Kepulauan Seribu yang berkantor di Gedung Kesenian Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap pegawai yang terlibat langsung da…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011129
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 056 SMSDMA 2026
IMPLEMENTASI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMBENTUK KINERJA PEGAW…
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam implementasi gaya kepemimpinan transformasional dalam membentuk kinerja pegawai di Koperasi Pegawai Pos Indonesia (Kopposindo). Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh adanya indikasi penurunan kinerja pegawai yang tercermin dari fluktuasi data absensi Kopposindo tahun 2025, yang mencakup 996 kejadian keterlambatan, 1.049 kejadian pul…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220021051
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 047 SMSDMA 2026
Implementasi Pembinaan Karakter Pegawai Berbasis Nilai Islam di SMP Islam Pan…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pembinaan karakter pegawai berbasis nilai Islam di SMP Islam PB. Soedirman Bekasi guna mewujudkan visi sekolah yang religius dan berkarakter. Fokus penelitian mencakup proses internalisasi nilai, bentuk-bentuk program pembinaan, serta mekanisme penguatan melalui sistem penilaian kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220021052
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 048 SMSDMA 2026
Analisis work life balance pegawai terhadap kinerja pegawai Di Sudin kebudaya…
Keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) menjadi isu penting bagi Aparatur Sipil Negara (ASN), khususnya di Suku Dinas Kebudayaan Kepulauan Seribu yang menghadapi tantangan geografis berupa keterbatasan transportasi laut, beban kerja ganda, dan tuntutan pelestarian budaya lokal yang tinggi. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi adaptasi pegawai dalam mengelola work-life balance…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011137
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 014 SMSDMA 2026
EksplorasiPersepsi Pegawai Terhadap Uji Coba Kebijakan Empat Hari Kerja (Comp…
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pelaksanaan kebijakan Compressed Work Schedule (CWS) serta memahami persepsi, sikap, dan niat pegawai terhadap kebijakan tersebut selama masa uji coba di Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif-eksploratif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pegawai di lin…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011140
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 001 SMSDMA 2026
Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Jabatan Fungsional Penata Kelola Pen…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses perencanaan SDM pada Jabatan Fungsional Penata Kelola Penanaman Modal (JF PKPM) di Kementerian Investasi dan Hilirisasi/BKPM. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses perencanaan SDM terdiri atas empat tahapan utama. …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011126
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 160 SMSDMA 2025
Analisis Kompetensi Digitalaparatur Dalam Pelayanan Publik Melalui Website E-…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi digital aparatur dalam pelaksanaan pelayanan publik melalui website e-Open 2.0 di Kelurahan Cimuning, Kota Bekasi. Fokus penelitian diarahkan pada empat indikator utama kompetensi digital, yaitu akses, penggunaan, komunikasi, dan pembuatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui w…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011134
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 157 SMSDMA 2025
Analisis Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Status Kepegawaian Di Kelurahan Jatinegara
Kepuasan kerja pegawai merupakan salah satu elemen penting dalam manajemen kepegawaian. Kepuasan kerja pegawai juga berhubungan dengan motivasi dan loyalitas pegawai pada organisasi atau instansinya, yaitu sebagai pihak moderator atau penengah. Salah satu hal yang dapat memengaruhi kepuasan kerja pegawai ialah perbedaan status kepegawaian. Penelitian ini menggunakan dua faktor utama dalam memba…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011135
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 162 SMSDMA 2025
Analisis Pemberian Penghargaan ASN Teladan Dalam Mendorong Motivasi Kerja Peg…
Setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki motivasi dan semangat kerja tinggi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Namun, mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja pegawai bukanlah hal yang mudah, sehingga diperlukan berbagai upaya yang tepat. Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan memberikan penghargaan sebagai bentuk pengakuan atas kinerja pegawa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011127
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 104 SMSDMA 2025