Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas dengan memahami faktor pendukung dan penghambat pada penyelenggaraan pelatihan dasar calon pegawai negeri sipil berbasis distance learning di Badan Pengawas Pemilihan Umum Republik Indonesia dan merumuskan strategi peningkatannya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalu…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan pengembangan kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Merauke, mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi pelaksanaannya, serta merumuskan strategi untuk meningkatkan efektivitas implementasi kebijakan tersebut. Latarbelakang dilakukan peneli…
Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi pengembangan kompetensi Jabatan Fungsional Penata Pertanahan (JFPP) di Kementerian ATR/BPN serta merumuskan strategi pengembangan yang efektif di tengah tingginya beban kerja dan keterbatasan pelatihan formal. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif-eksploratif melalui perspektif Strategic Human Resource Developmen…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penyebab belum optimalnya implementasi kebijakan penanganan ATS di Rumpin serta merumuskan strategi yang lebih efektif dan tepat sasaran. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan studi kasus untuk menganalisis implementasi kebijakan penanganan Anak Tidak Sekolah (ATS) di Kecamatan Rumpin Kabupaten Bogor. Data diperoleh melalui wawancara sem…
Pencapaian target nol persen kemiskinan ekstrem nasional pada akhir 2024 masih menghadapi kendala regulasi dan implementasi. Fenomena ini tercermin di Desa Cileuksa, Kabupaten Bogor, yang terjebak dalam "Paradoks Bogor" berupa bertahannya kantong kemiskinan di tengah pertumbuhan ekonomi daerah. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi efektivitas BLT-Dana Desa terhadap konsumsi Kelompok Penerima M…
Implementasi sistem merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu pilar penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh terjadinya penurunan nilai indeks sistem merit di Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), dari 362,5 (indeks 0,88) pada tahun 2021 menjadi 329 (indeks 0,80) pada tahun …
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi pengembangan kompetensi kepemimpinan Pegawai Negeri Sipil (Funcionario P?blico) di INAP Timor Leste. dengan pendekatan teori pengembangan kompetensi dan pengembangan sumber daya manusia. Metode yang digunakan dengan pendekatan kualitattif deskritif informan yang dilibatkan dalam penelitian pihak-pihak yang merumuskan kebijakan, melaksanaka…
Disertasi ini mengkaji penerapan dan pengembangan model collaborative governance dalam upaya pemberdayaan masyarakat pembudi daya ikan di Kabupaten Banyumas. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh besarnya potensi perikanan budi daya di Indonesia (17,91 juta hektar) yang belum diimbangi dengan peningkatan kesejahteraan pembudi daya ikan secara signifikan (NTPi 105,4). Berbagai program pemberdayaa…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya kerja BerAKHLAK di Museum Kebangkitan Nasional dan merumuskan strategi peningkatannya. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis dilakukan menggunakan teori budaya kerja Moeljono yang diintegrasikan dengan nilai-nilai BerAKHLAK. Hasil penelitian menu…
Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi kebijakan pengembangan karir pegawai organik di PT PLN Enjiniring (PLNE) berdasarkan empat aspek yang ditetapkan dalam Edaran Direksi No. 0010.E/DIR/2024, yaitu KPI/Person Grade, masa kerja, jalur karir, dan promosi. Pendekatan kualitatif digunakan melalui wawancara mendalam dengan enam informan dari jabatan struktural, fungsional, dan generali…