Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penulis memperoleh data di lapangan menggunakan wawancara (interview) secara lisan kepada key informant dan telaah dokumen. Sedangkan metode analisis data yang dipakai adalah deskripsi dengan pendekatan kualitatif dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya. Da…
Komplek perkantoran DPR/MPR/DPD RI termasuk salah satu objek vital yang mempunyai nilai strategis. Komplek perkantoran ini juga merupakan sentral dari kegiatan DPR RI, khususnya dalam rangka pelaksanaan fungsi-fungsi konstitusional dan sebagai tempat berlangsungnya proses demokrasi, termasuk tempat masyarakat menyampaikan aspirasinya.. Sebagai supporting system terhadap kerja Anggota DPR RI, Se…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara jabatan dan pengembangan pegawai terhadap pencapaian prestasi kerja pegawai di Pusat Penelitian dan Pengembangan Biomedis dan Teknologi Dasar Kesehatan Kementerian Kesehatan. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan statistik nonparametrik, dengan jumlah sampel 126 orang. Adapun teknik sampling yang di…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Penganggaran Berbasis Kinerja pada Rumah Tahanan Negara Klas I Jakarta Pusat tahun 2016 ditinjau dari aspek Indikator Kinerja, aspek Standar Biaya dan aspek Evaluasi Kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Dimaksudkan untuk mengetahui Penganggaran Berbasis Kinerja pada Rum…
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui permasalahan ataupun hambatan-hambatan yang terjadi di lapangaan dalam proses penerapan barcoding manhours seorang mekanik pesawat terbang yang khususnya di base maintenance PT. GMF Aeroasia . Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan dekriptif, aspek yang diteliti adalah penerapan dalam penggunaan sistem barcode, seja…
Pada dasarnya loyalitas seorang anggota tidak dapat dilihat dari hasil kerja ataupun tingkat pengabdiannya. Yang menjadi salah satu dasar adalah kedisiplinan anggota dalam menjalankan tugas dan serta komitmen terhadap organisasinya. Loyalitas kerja anggota kepada institusi merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk menjaga kinerja instansi secara efektif dan efisien. Sumber daya manu…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pemberian tunjangan kinerja daerah di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Utara. Fokus permasalahan adalah Bagaimana Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah kepada Petugas Operasional di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Utara? Metode penelitian yang digunakan…
Polisi Militer Angkatan Darat (Pomad) merupakan salah satu fungsi kecabangan di instansi TNI AD. Pomad memiliki tugas pokok untuk memelihara dan menegakkan hukum, disiplin dan tata tertib di lingkungan TNI dan TNI AD pada khususnya. Satuan induk Pomad adalah Pusat Polisi Militer Angkatan Darat (Puspomad). Mengingat pentingnya mencapai keberhasilan dalam melaksanakan tugas pokok Pomad maka Puspo…
Program Pengembangan dan Pelatihan merupakan salah satu bagian dari Manajemen SDM yang dilakukan secara sitematis agar pegawai dapat melaksanakan pekerjaan dan tugasnya secara optimal untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Pengembangan SDM dlaksanakan untuk memenuhi gap competency yang terjadi diantara pagawai. pedoman pelaksanaan sistem pengembangan SDM BI sebagai acuan dalam program pe…
Motivasi kerja merupakan salah satu unsur penting dalam kepegawaian sebuah perusahaan, artinya motivasi harus dimiliki setiap karyawan. Karyawan dengan motivasi kerja yang baik akan melaksanakan setiap pekerjaan yang diberikan dengan sebaik-baiknya dan menggerakkan seluruh kemampuan yang dimilki untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi ke…