Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Kepemimpinan (X) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Dalam Pelayanan Anggota Dewan Pertimbangan Presiden pada Biro Umum Sekretariat Dewan Pertimbangan Presiden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui evaluasi pelatihan perawat satwa dalam peningkatan kinerja karyawan di Taman Margasatwa Ragunan Jakarta. Fokus permasalahan adalah bagaimana evaluasi pelatihan perawat satwa dalam peningkatan kinerja karyawan di Taman Margasatwa Ragunan Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, sedangkan pengumpulan…
Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima oleh pegawai sebagai bentuk penghargaan organisasi atas hasil kerja pegawai. Pemberian kompensasi yang dilaksanakan secara adil dapat memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik lagi guna mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di PTKRN BATAN Variabel kompensasi yang diu…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Penatausahaan Barang Milik Daerah di pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Utara dengan menggunakan metode penelitian diskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum penatausahaan barang milik daerah pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan sudah berjalan cukup baik kar…
Pengolahan sampah di TPS 3R Dakota Kecamatan Kemayoran Kota Administrasi Jakarta Pusat merupakan bentuk penanganan sampah di sumber sampah pada kawasan. Pengolahan sampah yang dilakukan di TPS 3R Dakota menerapkan prinsip 3R (Reduce, Reuse, Recycle). Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui cara maupun metode yang digunakan Kepala Satuan Pelaksana Lingkungan Hidup Kecamatan Kemay…
Usaha untuk meningkatkan kualitas pegawai salah satunya adalah dengan pelatihan. Pelatihan di perlukan untuk memelihara dan memberikan kualitas serta kemampuan sehingga pegawai menjadi andal dalam bekerja. Hal ini untuk memberikan dampak yang positif ketika pegawai yang andal mampu membawa keberhasilan pribadinya yang akan berdampak pada pencapaian tujuan dan sasaran organisasi dengan standar k…
Sebagai ibu kota negara, DKI Jakarta memiliki beragam permasalahan yang kompleks. Sebagai ibu kota negara sekaligus kota terbesar di Indonesia, saat ini DKI Jakarta memiliki beragam potensi dan berbagai permasalahan persoalan utama yang dihadapi oleh DKI Jakarta serupa dengan kota-kota metropolitan dunia, seperti masalah urbanisasi, kemiskinan, ketimpangan sosial, penyediaan fasilitas umum, lis…
Penelitian tentang Manajemen Logistik di Rumah Sakit Umum Daerah Cengkareng merupakan penelitian deskriptif dengan pengolahan data kualitatif dengan instrumen penelitian menggunakan wawancara dengan Pejabat Pengadaan, Staf Pengadaan, Pengadministrasi perlengkapan dan Rumah Tangga, dan Staf Umum menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan 3 (tiga) aspek yang diteliti yai…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penilaian kinerja pegawai dengan menggunakan portal informasi kinerja pegawai di Lingkungan Biro Umum Sekretariat Presiden pada aspek komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur organisasi. Metoda penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metoda deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang diperoleh …
Kinerja pemerintah dapat dilihat dari kinerja pegawai atau aparatur pemerintahnya. Motivasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik. Permasalahan pada penelitian ini yaitu: pegawai yang tidak disiplin, lingkungan kerja yang kurang nyaman. Penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada…