Ditapis dengan
Analisis Gaya Kepemimpinan Situasional Dalam Meningkatkan Disiplin Dan Motiva…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan gaya kepemimpinan situasional Seksi Ekonomi dan Pembangunan di Kelurahan Penjaringan serta dampaknya dalam meningkatkan disiplin dan motivasi kerja personel Pekerja Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) menggunakan pendekatan metode campuran (mixed methods). Disiplin dan motivasi kerja PPSU merupakan kunci utama dalam optimalisasi pela…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011032
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 032 SMSDMA 2026
Analisis Budaya Organisasi Di Bagian Kearsipan, Perpustakaan, Dan Penerbitan …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi pada bagian Kearsipan, Perpustakaan, dan Penerbitan Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia, serta mengidentifikasi peluang dan tantangan dalam penerapannya. Penelitian ini berlandaskan teori budaya organisasi yang mengidentifikasi nilai, norma, kepercayaan, serta pola perilaku sebagai unsur pembentuk budaya k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011121
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 033 SMSDMA 2026
Analisis Kebijakan Pengembangan Kompetensi Pegawai ASN di Badan Kepegawaian d…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan pengembangan kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Merauke, mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi pelaksanaannya, serta merumuskan strategi untuk meningkatkan efektivitas implementasi kebijakan tersebut. Latarbelakang dilakukan peneli…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020021169
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 030 SMSDMA 2026
PROGRAM JOB FAIR KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN BAGI PENYANDANG DISABILITAS DENG…
Penelitian ini membahas pelaksanaan Program Job Fair Kementerian Ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas dengan pendekatan Gender Analysis Pathways (GAP). Permasalahan penelitian berangkat dari masih terbatasnya penyerapan tenaga kerja penyandang disabilitas di sektor formal, meskipun pemerintah telah memiliki kebijakan afirmatif dan layanan penempatan kerja melalui job fair. Penelitian ini…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2210011025
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 024 SAPN 2026
IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA N…
Penelitian ini bertujuan memaparkan pelaksanaan program pengembangan sumber daya manusia (SDM) di SMP Nurul Iman Arhanud Jakarta Utara serta menelaah faktor pendukung dan penghambatnya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan enam informan meliputi kepala sekolah, wakil kepala sekolah, dua guru, bendahara, dan staf tata usaha, melalui wawancara mendalam, observasi, dan st…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120321156
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 020 SMSDMA 2026
Strategi Pengembangan Kompetensi SDM Aparatur melalui Peningkatan Pendidikan …
Pengembangan kompetensi aparatur sipil negara merupakan salah satu upaya penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia guna mendukung pencapaian tujuan organisasi. Salah satu bentuk pengembangan kompetensi yang dapat dilakukan adalah melalui peningkatan pendidikan formal dengan program tugas belajar dan beasiswa. Namun demikian, tingginya minat pegawai untuk melanjutkan pendidikan bel…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120321168
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 019 SMSDMA 2026
Pengaruh Budaya Kerja "KEREN" terhadap Work Engagement di Direktorat Jenderal…
Work engagement atau keterikatan pegawai merupakan aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berperan dalam mendukung keberhasilan organisasi. Salah satu faktor yang diyakini dapat meningkatkan work engagement adalah penerapan budaya kerja yang kuat dan positif. Di lingkungan Direktorat Jenderal Pembangunan Desa dan Perdesaan, budaya kerja KEREN (Kolaboratif, Empati, Responsif, E…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2320721002
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 018 SMSDMA 2026
Analisis Pelaksanaan Webinar sebagai Media Digital Marketing pada Kegiatan Vi…
Analysis of Webinar Implementation as a Digital Marketing Medium in the Virtual Public Lecture ASN Talent Academy Xplore Program at the National Institute of Public Administration
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2132321124
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 017 SABSP 2026
Penerapan Akuntabilitas Dan Transparansi Dalam Pelayanan Perpanjangan Surat I…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan akuntabilitas dan transparansi dalam pelayanan publik, khususnya pada pelayanan perpanjangan Surat Izin Pemakaian Tempat Usaha (SIPTU) di Pasar Jaya Induk Kramat Jati Kota Jakarta Timur. Permasalahan utama yang muncul adalah belum optimalnya pelayanan yang ditandai dengan kesenjangan antara pedagang dalam memenuhi kewajibannya dengan pel…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2210021028
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 013 SAPN 2026
Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Keterikatan Pegawai Aparatur Sipil Nega…
Keterikatan pegawai atau employee engagement merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi. Tingkat keterikatan yang tinggi mendorong pegawai untuk memberikan kinerja optimal dan produktif. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan keterikatan pegawai adalah fleksibilitas kerja, yaitu keleluasaan dalam mengatur waktu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2320721006
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 012 SMSDMA 2026