Ditapis dengan
Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja P…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi berprestasi dan kompensasi non finansial mempengaruhi kinerja pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan RI. Hipotesis yang diuji adalah hubungan positif dan signifikan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan Republik Indonesia (Puskom Publik Kemhan) RI ya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.HA.024
- Deskripsi Fisik
- 175 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 156 TMSDA 2015
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Penerapan Sistem Penilian Prestasi …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar kontribusi gaya kepemimpinan demokratis dan penerapan sistem penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pejabat fungsional analis kepegawaian. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dan instrumen pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket dengan jumlah sampel 38 pejabat fungsional analis kepegawaian. H…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.A.035
- Deskripsi Fisik
- 150 hlm. : 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 157 TMSDA 2015
Pembenahan Sistem Pengukuran Kinerja Di PDAM Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta
Salah satu usaha yang dilakukan PDAM DKI JAKARTA dalam menjalankan kebijakan penilaian kinerja adalah dengan cara mengukur setiap kinerja karyawannya menggunakan Key Performance Indicator. Namun dalam perjalanannya banyak terjadi hambatan. Penelitian dilakukan untuk menganalisis dan mendeskripsikan masalah apa yang menghambat dalam pelaksanaan kebijakan penilaian kinerja karyawan. Metode yang d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.A.003
- Deskripsi Fisik
- 102 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 088 TMSDA 2015
Analisis Beban Kerja Evaluator Kinerja Pegawai Di Biro Organisasi Tata Laksan…
Dalam melaksanakan tugas pelaksanaan koordinasi penyusunan rencana kinerja dan penetapan kinerja, serta penilaian, evaluasi, dan pelaporan kinerja organisasi dan individu di lingkungan Kementerian Sekretariat Negara, Sekretariat Dewan Pertimbangan Presiden, dan Sekretariat Unit Kerja Presiden Bidang Pengawasan dan Pengendalian Pembangunan (UKP-PPP). Terkait dengan hal tersebut, tentunya diperlu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.A2.006
- Deskripsi Fisik
- 130 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 086 TMSDA 2015
Peran Serta Masyarakatdalam Pencegahan Dan Penanggulangan Kebakaran Di Wilaya…
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan efektivitas peran serta masyarakat dalam pencegahan dan penanggulangan kebakaran di wilayah kota administrasi jakarta utara Metode penelitian yang dipilih dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif agar memperoleh gambaran yang jelas mengenai efektivitas peran serta masyarakat dalam pencegahan dan penanggulangan kebakaran di …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.A2.001
- Deskripsi Fisik
- 120 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 087 TMSDA 2015
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan baik secara parsial ataupun secara simultan. Hipotesis yang diuji adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai Ditjen Kuathan Kemhan baik secara parsial ataupun sim…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.HA.010
- Deskripsi Fisik
- 153 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 085 TMSDA 2015
Efektivitas Penggunaan Anggaran Oprasional (Petty Cash) Pada Hospital Referal…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pengunaan anggaran operasional (petty cash)pada Hospital Referal Maliana TimorLeste, Fokus permasalahan yang diteliti adalah: bagaimanakah efektivitas dalam penggunaan anggaran operasional (petty cash)pada Hospital Referal Maliana Timor-Leste ?. Metode yang diterapkan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.KN2.030
- Deskripsi Fisik
- 85 hlm. : 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 083 TMKN 2015
Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governanance Terhadap Kinerja Pegawai…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prinsip-prinsip good governance (akuntabilitas, transparansi, prediktabilitas, partisipasi dan dinamis) terhadap kinerja pegawai dan secara bersama-sama prinsip-prinsip good governance terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Kantor Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif. Instrumen yang digunakan dala…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.KN.2010
- Deskripsi Fisik
- 85 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 082 TMKN 2015
Implementasi Kebijakan Program Pembangunan Jalan Dan Jembatan Pada Suku Dinas…
Penelitian ini merupakan studi tentang gambaran implementasi kebijakan Program Pembangunan Jalan dan Jembatan di Suku Dinas Pekerjaan Umum Jalan Kota Administrasi Jakarta Utara ditinjau dari faktor-faktor yang mempengaruhinya, yaitu : Komunikasi, Sumber Daya, Disposisi/Sikap, dan Struktur Organisasi. Teori ini diambil dari Teori Edward III (1980). Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.D2.009
- Deskripsi Fisik
- 75 hlm. : 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 084 TMPD 2015
Analisis Efektivitas (Dalam Konteks Keselarasan) Program/Kegiatan Dan Anggara…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektivitas (dalam Konteks Keselarasan) Program/Kegiatan dan Anggaran antar Unit Kerja di Lingkungan Kemenparekraf. Dikaitkan dengan teori Efektivitas Organisasi, dimana beberapa peneliti menekankan pentingnya mewujudkan efektivitas organisasi karena akan berdampak pada pencapaian tujuan yang optimal dan efisiensi. Sebagai satu kesatuan system…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.KN.005
- Deskripsi Fisik
- 122 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 080 TMKN 2015