Ditapis dengan
Efektivitas Pemberian Imbalan Prestasi Kerja Pada Perawat Di Instalasi Rawat …
Pemberian imbalan prestasi kerja (IPK)di Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Subroto (RSPAD-GS) adalah bentuk kebijakan manajemen sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan kinerja personel/pegawai dan kinerja organisasi dengan cara meningkatkan penghasilannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pemberian imbalan prestasi kerja pada perawat di Instalasi Rawat Inap RSPAD-…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 11.MA2.064
- Deskripsi Fisik
- xii, 111 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 009 TMSDA 2013
Pengelolaan Anggaran Perjalanan Dinas Dalam Negeri Pada Direktorat Jenderal S…
Pada era reformasi, pengelolaan anggaran pendapatan dan belanjamenjadi perhatian utama bagi para pengambil keputusan di pemerintahan.Perubahan-perubahan penting dan mendasar telah dilakukan oleh pemerintah dengan tujuan untuk mengakomodasi berbagai tuntutan danaspirasi yang berkembang di masyarakat. Ketersediaan anggaran pemerintahyang sangat terbatas dan masih harus diprioritaskan unt…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HN.007
- Deskripsi Fisik
- xi, 140 hal 30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 173 TMEP 2014
Analisis Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Di Lingkun…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pelaporan keuangan yang berkualitas di Pusat Penelitian Kebijakan Pendidikan dan Kebudayan, Badan Penelitian dan Pengembangan, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dengan menggunakan model evaluasi CIPP (Context, Input, Process, Product). Fokus permasalahan yang diteliti adalah bagaimana evaluassi pelaporan keuangan pada Pusat Penelitian Ke…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1864007001
- Deskripsi Fisik
- 139 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 001 TMSDA 2020
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberlanjutan Inovasi Smart City Di …
Kota Binjai menjadi daerah pertama yang menerapkan konsep smart city di Provinsi Sumatera Utara, bahkan sebelum Pemerintah Pusat memulai gerakan menuju 100 smart city di Indonesia. Namun, tidak semua inovasi smart city yang diterapkan di Kota Binjai berhasil, beberapa aplikasi dinilai tidak berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keberlanjutan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2142021107
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 010 TMPD 2023
Pengaruh Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Non Medis Di …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya, pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya, serta pengaruh motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis des…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.A.032
- Deskripsi Fisik
- xvi, 149 hal 30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 168 TMSDA 2014
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Berprestasi Tehadap Kinerja Pegawai P…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, dan motivasi berprestasi mempengaruhi kinerja pegawai Puskom Publik Kemhan RI. Hipotesis yang diuji adalah terdapat hubungan positif dan signifikan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan Republik Indonesia (Puskom Publik Kemhan) RI yang berjumlah 93 orang.…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HA.022
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 167 TMSDA 2014
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bagian Fasilitas Bangunan Biro umum Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi empiris dengan pendekatan penelitian kuantitatif asosiatif dengan metode survey explanatif. Untuk mendapatkan d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HA.005
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 166 TMSDA 2014
Hubungan Disiplin Dan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Di Pusat Komun…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana hubungan Disiplin dan Budaya Organisasi Dengan Kinerja pegawai di Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan Republik Indonesia (RI). Hipotesis yang diuji adalah (1) Terdapat hubungan yang signifikan antara Disiplin dengan Kinerja; (2) Terdapat hubungan yang signifikan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja; dan (3) Terdapat hubungan ya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HA.021
- Deskripsi Fisik
- xviii, 228 hal 30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 165 TMSDA 2014
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Info…
Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap kinerja pegawai pada Bidang Informasi dan Persandian Pusdatin Kemhan. Berdasarkan permasalahan tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat atau lemah pengaruh Teknologi Informasi terhadap kinerja pegawai Bidang Informasi dan Persandian Pusdatin Kemhan bila dit…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HA.018
- Deskripsi Fisik
- xii, 116 hal 30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 162 TMSDA 2014
Analisis Kualitas Pelayanan Administrasi Kependudukan Pada Dinas Kependudukan…
Tesis ini membahas kualitas pelayanan administrasi kependudukan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Poso. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh keluhan masyarakat akan pelayanan yang diberikan oleh aparatur pemerintah dalam hal ini pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Poso. Salah satunya perekaman data e-KTP sejak tahun 2012 dan sampai sekarang ma…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.A.022
- Deskripsi Fisik
- xiv, 110 Hal 30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 161 TMSDA 2014