Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Adminis…

Sumber daya manusia memiliki kedudukan yang sangat penting bagi perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu menghargai segala aspek dalam diri pegawai agar tercipta sumber daya manusia yang berkualitas dan kinerja yang unggul. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini me…

Strategi Penanganan Career Shock Di Lingkungan Staf Sumber Daya Manusia POLRI

Edisi

-

ISBN/ISSN

2144021029

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

024 TMSDA 2024

Implementasi Digitalisasi Manajemen Aparatur Sipil Negara Dalam Penyelenggara…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011145

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

080 SMSDMA 2024

Strategi Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningk…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011228

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

055 SMSDMA 2024

Strategi Pengelolaan Uang Persediaan (UP) dan Tambahan Uang Persediaan (TUP) …

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis penyebab belum optimalnya pengelolaan Uang Persediaan (UP) dan Tambahan Uang Persediaan (TUP) di lingkungan Dewan Ketahanan Nasional serta menyusun strategi agar pengelolaan UP dan TUP di lingkungan Dewan Ketahanan Nasional agar optimal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Hasil pen…

Pelaksanaan Penyusunan Anggaran (Budgeting) pada Biro Umum Badan Pemeriksa Ke…

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui penyebab Pelaksanaan Penyusunan Anggaran pada Biro Umum BPK RI yang masih belum berjalan dengan baik serta menentukan model Pelaksanaan Penyusunan Anggaran yang tepat sebagai strategi memperbaiki Pelaksanaan Penyusunan Anggaran. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data wawancara m…

Kebijakan Penataan Kelembagaan Laboratorium Nasional Sri Oemijati Paska Peral…

Paska peralihan Badan Litbangkes ke BRIN, Laboratorium Nasional Sri Oemijati mengalami proses penataan kelembagaan, sehingga perlu diteliti mengapa kebijakan penataan kelembagaan ini belum berjalan optimal dan bagaimana strategi penataan kelembagaannya. Penataan kelembagaan merupakan proses siklus yang mengiringi tumbuh dan berkembangangnya sebuah lembaga, sehingga dapat terjadi penggabungan du…

Implementasi Kebijakan Transformasi Perpustakaan Berbasis Inklusi Sosial di D…

Program Transformasi Perpustakaan Berbasis Inklusi Sosial (TPBIS) bertujuan untuk meningkatkan literasi dalam mewujudkan kesejahteraan masyarakat, namun peningkatan literasi di Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) tidak diikuti dengan peningkatan kesejahteraaan masyarakat. Untuk menganalisis faktor determinan penyebab adanya gap literasi yang tinggi namun tingkat kesejahteraan masyarakat rendah, pe…

Perencanaan Pengembangan Kompetensi Teknis Jabatan Fungsional Penata Pertanah…

Jabatan Fungsional (JF) Penata Pertanahan di DKI Jakarta memiliki tugas dan tanggung jawab yang berat dalam rangka pencapaian kinerja Kantor Wilayah BPN Provinsi DKI Jakarta. JF Penata Pertanahan sebagai Sumberdaya Aset yang berharga bagi organisasi perlu dikembangkan kompetensinya agar mampu melaksanakan tugas dengan profesional dan kompeten. Agar proses pengembangan kompetensi lebih terarah d…

Implementasi Kerjasama Bidang Pendidikan Di Satuan Kerja Staf Sumber Daya Man…

Kerjasama bidang pendidikan yang telah dilakukan oleh Satuan Kerja Staf Sumber Daya Manusia Kepolisian Negara Republik Indonesia dengan perguruan tinggi mitra memperkuat kapasitas dan kompetensi anggota Polri dan Pegawai Negeri Sipil dalam menjalankan tugas Kepolisian. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penyebab belum optimalnya pelaksanaan program kerjasama bidang pendidikan di Sa…