Ditapis dengan
Optimalisasi Media Informasi Buku Saku Kenaikan Pangkat Pns Dalam Peningkatan…
Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas media informasi berupa Buku Saku Kenaikan Pangkat ASN dalam meningkatkan kelancaran proses kenaikan pangkat pegawai di Kantor Wali Kota Jakarta Pusat. Latar belakang penelitian berangkat dari tingginya tingkat kesalahan administratif yang mencapai 27% pada Tahun 2022, 16,7% pada 2023, pada 2024 8,7%, dan menurun menjadi 0% pada 2025 setelah peng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011099
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 191 SMSDMA 2025
Pentingnya Analisis Beban Kerja Dalam Evaluasi Kinerja Tenaga Administrasi Di…
PENTINGNYA ANALISIS BEBAN KERJA DALAM EVALUASI KINERJA TENAGA ADMINISTRASI DI SEKOLAH DASAR NEGERI MENTENG ATAS 14 JAKARTA SELATAN
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 1933000105
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 190 SMSDMA 2025
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Kemudahan Transaksi terhadap Kepuasaan…
Mass Rapid Transit Jakarta merupakan moda transportasi publik modern di bawah naungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta yang mengalami peningkatan jumlah pengguna secara signifikan dari tahun 2020 hingga 2024. Peningkatan ini didukung oleh strategi pelayanan berbasis teknologi, seperti sistem pembayaran digital dan integrasi dengan fasilitas pendukung. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2131011079
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 192 SABSP 2025
Implementasi Pengembangan Karier Pejabat Fungsional Kebencanaan Di Lingkungan…
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan unsur penting dalam sebuah organisasi, Lembaga, ataupun instansi baik pemerintah maupun swasta. Saat ini sumber daya manusia diposisikan sebagai modal atau insvestasi. Oleh sebab itu, untuk mendukung kinerja organisasi agar dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan tujuan organisasi, maka ditubuhkan sumber daya manusia yang handal dan kompeten dibidangnya.…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220721062
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 142 SMSDMA 2025
Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Terhadap Kinerja Pegawai di Kant…
Disiplin kerja merupakan kemampuan yang dimiliki seseorang untuk mentaati peraturan dalam upaya pengendalian diri terhadap aturan organisasi untuk mencapai tujuan. Namun masih ditemukannya fenomena rendahnya disiplin kerja yang tercermin dari tingkat kehadiran, keterlambatan, serta ketidakpatuhan terhadap aturan jam kerja, yang menghambat tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengid…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011169
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 128 SMSDMA 2025
Pengaruh Kinerja Petugas Layanan Terhadap Kepuasan Layanan Di Dinas Kependudu…
Pelayanan administrasi kependudukan merupakan indikator utama kualitas birokrasi publik yang secara langsung dirasakan oleh masyarakat. Namun, keluhan terkait responsivitas, transparansi, dan kualitas layanan masih umum ditemukan di kantor pelayanan administrasi lokal seperti Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220811048
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 098 SMSDMA 2025
EVALUASI PROGRAM PELATIHAN DENGAN METODE KIRKPATRICK PADA DIVISI MARKETING PT…
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas program pelatihan divisi marketing di PT Abadi Jaya Furniture dengan menggunakan Model Evaluasi Kirkpatrick yang mencakup empat level: Reaksi, Pembelajaran, Perilaku, dan Hasil. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam kepada enam informan kunci. Hasil penelitian menunjukkan bahwa …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120021157
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 065 SMSDMA 2025
Penerapan Konseling Kinerja Aparatur di Lingkungan Badan Kepegawaian dan Peng…
Belum lumrahnya penerapan konseling kinerja di ranah sektor publik menjadi suatu isu yang harus menjadi perhatian bagi pemerintah. Hal ini mendasar jika melihat persoalan kinerja Aparatur Sipil Negara yang dalam realita sampai sekarang masih menjadi perbincangan masyarakat. Kurangnya kompetensi dan perilaku kerja selalu menjadi sorotan utama, yang sebenarnya terdapat faktor lain mempengaruhi. S…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011095
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 021 SMSDMA 2025
Evaluasi Implementasi Budaya Kerja "AKHLAK" Pada PT PLN (Persero) Unit Induk …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana evaluasi implementasi budaya kerja AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) di PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) Unit Induk Banten, metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan melakukan observasi, wawancara dan do…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011097
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 010 SMSDMA 2025
Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pemberian Tugas Belajar Bag…
Kementerian Perindustrian berperan aktif dalam mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) industri yang kompeten dan berdaya saing untuk mewujudkan visi Indonesia Emas 2045. Namun pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia pengembangan SDM melalui tugas belajar belum dilakukan secara merata. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, dan mendeskripsikan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2130012096
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 003 SMSDMA 2025