Strategi Pengelolaan Pegawai Generasi Y Dan Generasi Z Dalam Peningkatan Kine…

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bagaimana strategi pengelolaan pegawai Generasi Y dan Z dalam peningkatan kinerja pegawai di Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Khusus 2. Masalah utama yang dihadapi adalah komunikasi antara pegawai Generasi Y dan Generasi Z dengan Generasi X dan Generasi Baby Boomers menjadi tantangan yang signifikan. Penelitian ini menggunakan met…

Pengaruh Determinan Teori Maslow Terhadap Kinerja Pegawai Biro Organisasi, Su…

Determinasi teori kebutuhan Maslow merupakan kerangka teoritis yang menekankan bahwa motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh upaya pemenuhan lima tingkatan kebutuhan dasar manusia, yaitu kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Teori ini menjadi dasar penting dalam membangun pemahaman mengenai perilaku pegawai dalam organisasi, khususnya dalam kaitannya dengan…

FENOMENA BURNOUT (KELELAHAN KERJA) PEGAWAI NON - PERISET PADA BADAN RISET DAN…

Burnout merupakan kondisi yang dapat muncul ketika tuntutan pekerjaan tidak seimbang dengan sumber daya yang tersedia bagi pegawai. Pada pegawai non-periset Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN), penerapan sistem kerja fleksibel dan tuntutan pencapaian kinerja dapat memengaruhi pengalaman kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang berkaitan dengan burnout pada pega…

Model Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Dewan Pertimbangan…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil pada organisasi publik dengan struktur jabatan dan ruang mobilitas karier yang relatif terbatas dengan studi pada Sekretariat Dewan Pertimbangan Presiden. Pengembangan karier menjadi isu penting karena organisasi dengan struktur terbatas tetap dituntut memiliki aparatur yang kompeten, adaptif, dan …

Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-420-407-2

Deskripsi Fisik

435 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Naw m

Analisis Sistem Pemberian Reward dan Punishment Dalam Meningkatkan Kinerja Pe…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja pegawai serta menekan tingkat keterlambatan di Suku Dinas Kebudayaan Kabupaten Administrasi Kepulauan Seribu. Menggunakan metode kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan 5 informan kunci, dan dokumentasi, yang kemudian dianalisis secara interaktif mela…

Implementasi Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dengan Menggu…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Depok menggunakan model ADDIE yang meliputi Analysis, Design, Development, Implementation, dan Evaluation. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan …

Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lembaga Administrasi…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lembaga Administrasi Negara. Permasalahan yang menjadi fokus penelitian adalah masih terdapat pegawai yang mengalami kesulitan dalam beradaptasi setelah mutasi, baik terhadap tugas, lingkungan kerja, maupun lokasi penempatan baru. Kondisi tersebut berpotensi memengaruhi tingkat kinerja pegawai d…

Analisis Kompetensi Pegawai dalam Penyelenggaraan Sidang Badan di Biro Sekret…

Penelitian ini menganalisis kompetensi pegawai dalam penyelenggaraan Sidang Badan di Biro Sekretariat Pimpinan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, dengan tujuan memetakan kesenjangan antara kompetensi aktual pegawai dan standar yang seharusnya sebagai dasar pengembangan yang tepat sasaran. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam, observasi, da…

PENGARUH PENERAPAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BIR…

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia (OSDM) Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral, yang ditunjukkan oleh pekerjaan yang dikerjakan di luar jam kerja, keterlambatan, dan terganggunya aktivitas pribadi akibat tuntutan pekerjaan, sehingga berpotensi memengaruhi m…