Ditapis dengan
Analisis Implementasi Coaching Dalam Pengelolaan Kinerja Pegawai Di Direktora…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi coaching dalam pengelolaan kinerja pegawai di Direktorat Pembelajaran Manajerial Kepemimpinan Lembaga Administrasi Negara serta merumuskan strategi optimalisasinya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah belum optimalnya integrasi coaching dalam siklus pengelolaan kinerja pegawai, meskipun LAN telah memiliki dukungan kebijakan, pedoman,…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011014
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 031 SMSDMA 2026
Analisis Gaya Kepemimpinan Situasional Dalam Meningkatkan Disiplin Dan Motiva…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan gaya kepemimpinan situasional Seksi Ekonomi dan Pembangunan di Kelurahan Penjaringan serta dampaknya dalam meningkatkan disiplin dan motivasi kerja personel Pekerja Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) menggunakan pendekatan metode campuran (mixed methods). Disiplin dan motivasi kerja PPSU merupakan kunci utama dalam optimalisasi pela…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011032
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 032 SMSDMA 2026
Efektivitas Pelayanan Visum Surat Perintah Perjalanan Dinas (Sppd) Di Unit La…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pelayanan visum Surat Perintah Perjalanan Dinas (SPPD) di Unit Layanan Administrasi (ULA) Kantor Pusat Kementerian Dalam Negeri. Sebagai dokumen resmi perjalanan dinas, SPPD memiliki peran penting dalam menjamin akuntabilitas dan legalitas pelaksanaan perjalanan dinas, sehingga proses visum menjadi salah sat…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2210011023
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 016 SAPN 2026
Efektivitas Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Berbas…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas dengan memahami faktor pendukung dan penghambat pada penyelenggaraan pelatihan dasar calon pegawai negeri sipil berbasis distance learning di Badan Pengawas Pemilihan Umum Republik Indonesia dan merumuskan strategi peningkatannya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011034
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 008 SMSDMA 2026
Analisis Budaya Organisasi Di Bagian Kearsipan, Perpustakaan, Dan Penerbitan …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi pada bagian Kearsipan, Perpustakaan, dan Penerbitan Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia, serta mengidentifikasi peluang dan tantangan dalam penerapannya. Penelitian ini berlandaskan teori budaya organisasi yang mengidentifikasi nilai, norma, kepercayaan, serta pola perilaku sebagai unsur pembentuk budaya k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011121
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 033 SMSDMA 2026
Analisis Disiplin Kerja Pegawai Pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia,…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan disiplin kerja pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia (Biro OSDM), Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Disiplin kerja menjadi faktor penting dalam menjaga efektivitas dan akuntabilitas aparatur sipil negara, karena berkaitan langsung dengan kepatuhan pegawai terhadap aturan, standar kerja, dan eti…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2210011009
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 036 SAPN 2026
Gender Analysis Pathway dalam Partisipasi Penyandang Disabilitas pada Musyawa…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan penyandang disabilitas tidak berpartisipasi dalam Musyawarah Perencanaan Pembangunan (Musrenbang) di Kelurahan Tugu, Kota Depok. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi, serta dianalisis menggunakan kerangka Gender Analysis Pathway (GAP). H…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011021
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 037 SMSDMA 2026
Strategi Peningkatan Penilaian Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provins…
Penilaian kinerja merupakan salah satu instrumen penting dalam manajemen sumber daya manusia sektor publik untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta sebagai perangkat daerah yang memiliki tugas dan fungsi yang kompleks memerlukan sistem penilaian kinerja yang efektif guna mendukung kualitas pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk me…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011007
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 038 SMSDMA 2026
Strategi Peningkatan Disiplin PNS di Lingkungan Dinas Perhubungan Provinsi DK…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang menghambat disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) serta merumuskan strategi peningkatan disiplin pada Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Penelitian dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya pelanggaran disiplin waktu kerja meskipun telah diterapkan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dan P…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2210011007
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 039 SAPN 2026
Analisis Disiplin Kerja Pegawai Pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia,…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan disiplin kerja pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia (Biro OSDM), Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Disiplin kerja menjadi faktor penting dalam menjaga efektivitas dan akuntabilitas aparatur sipil negara, karena berkaitan langsung dengan kepatuhan pegawai terhadap aturan, standar kerja, dan eti…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011024
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 035 SMSDMA 2026