Perlakuan Akuntansi Berbasis Akrual Pada Laporan Keuangan BPK Dan Strategi BP…

Perlakuan akuntansi basis akrual meliputi definisi, pengakuan, pengukuran, penilaian, penyajian dan pengungkapan akun pendapatan diterima di muka dan belanja dibayar di muka telah diterapkan dan dilaksanakan dalam penyusunan laporan keuangan BPK sejak tahun 2010. BPK dhi Biro Keuangan telah memiliki kebijakan akuntansi terkait dengan penerapan akuntansi basis akrual yaitu Nota Dinas No 456/ND…

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personel Dinas Penera…

Kinerja organisasi adalah hasil akhir dari pekerjaan yang dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi yang ditetapkan. Kinerja personel dapat ditingkatkan dengan memberikan contoh pemimpin yang baik, memotivasi karyawan dan selalu memperhatikan karyawan dalam bekerja. Motivasi merupakan respon karyawan terhadap sejumlah pernyataan tentang keseluruhan usaha yang timbul dari dalam diri karyawan se…

Analisis Siklus Audit Kinerja Pada Proses Pelayanan Perkara Di Mahkamah Konst…

Edisi

-

ISBN/ISSN

12.KN2.010

Deskripsi Fisik

142 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

175 TMEP 2014

Efektivitas Pembinaan Terhadap Narapidana Militer di Lembaga Pemasyarakatan M…

Tindak pidana yang dilakukan oleh Prajurit TNI, perkaranya diproses, diperiksa, dituntut dan diadili serta diputus melalui sidang Pengadilan di muka Majelis Hakim Militer di lingkungan Peradilan Militer sesuai UU No. 31/1997 dan KUHPM, yang dapat menjatuhkan hukuman / Pidana Mati ; Pidana Penjara dan Pidana Tambahan Pemecatan dari dinas militer. Apabila Terpidana dipecat dari dinas keprajurita…

Pengelolaan Anggaran Perjalanan Dinas Dalam Negeri Pada Direktorat Jenderal S…

Pada era reformasi, pengelolaan anggaran pendapatan dan belanjamenjadi perhatian utama bagi para pengambil keputusan di pemerintahan.Perubahan-perubahan penting dan mendasar telah dilakukan oleh pemerintah dengan tujuan untuk mengakomodasi berbagai tuntutan danaspirasi yang berkembang di masyarakat. Ketersediaan anggaran pemerintahyang sangat terbatas dan masih harus diprioritaskan unt…

Analisis Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Di Lingkun…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pelaporan keuangan yang berkualitas di Pusat Penelitian Kebijakan Pendidikan dan Kebudayan, Badan Penelitian dan Pengembangan, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dengan menggunakan model evaluasi CIPP (Context, Input, Process, Product). Fokus permasalahan yang diteliti adalah bagaimana evaluassi pelaporan keuangan pada Pusat Penelitian Ke…

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberlanjutan Inovasi Smart City Di …

Kota Binjai menjadi daerah pertama yang menerapkan konsep smart city di Provinsi Sumatera Utara, bahkan sebelum Pemerintah Pusat memulai gerakan menuju 100 smart city di Indonesia. Namun, tidak semua inovasi smart city yang diterapkan di Kota Binjai berhasil, beberapa aplikasi dinilai tidak berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keberlanjutan …

Pengelolaan Arsip Dinamis Aktif Pada Bagian Tata Usaha Sekretariat Konsil Ked…

Konsil Kedokteran Indonesia merupakan suatu badan otonom, mandiri, non struktural dan bersifat independen, yang bertanggung jawab kepada Presiden RI. Dalam rangka melaksanakan tugas dan fungsinya untuk meningkatkan mutu pelayanan medis, tentu akan menghasilkan suatu arsip. Arsip tersebut perlu dilakukan pengelolaan atau manajemen agar arsip tersebut dapat bernilai guna bagi organisasi dalam mew…

Pengaruh Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Non Medis Di …

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya, pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya, serta pengaruh motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis des…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Berprestasi Tehadap Kinerja Pegawai P…

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, dan motivasi berprestasi mempengaruhi kinerja pegawai Puskom Publik Kemhan RI. Hipotesis yang diuji adalah terdapat hubungan positif dan signifikan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan Republik Indonesia (Puskom Publik Kemhan) RI yang berjumlah 93 orang.…