Ditapis dengan
Peranan Pengembangan Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada De…
Program Pengembangan dan Pelatihan merupakan salah satu bagian dari Manajemen SDM yang dilakukan secara sitematis agar pegawai dapat melaksanakan pekerjaan dan tugasnya secara optimal untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Pengembangan SDM dlaksanakan untuk memenuhi gap competency yang terjadi diantara pagawai. pedoman pelaksanaan sistem pengembangan SDM BI sebagai acuan dalam program pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1528090155
- Deskripsi Fisik
- 95 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 083 S MSDM 2017
Motivasi Kerja Karyawan Perseroan Terbatas Perkebunan Nusantara (PTPN) I Kota…
Motivasi kerja merupakan salah satu unsur penting dalam kepegawaian sebuah perusahaan, artinya motivasi harus dimiliki setiap karyawan. Karyawan dengan motivasi kerja yang baik akan melaksanakan setiap pekerjaan yang diberikan dengan sebaik-baiknya dan menggerakkan seluruh kemampuan yang dimilki untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi ke…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1528000156
- Deskripsi Fisik
- 79 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 082 S MSDM 2017
Efektivitas Remunerasi Pada Biro Telematika Sekretaris Utama Lembaga Pertahan…
Remunerasi merupakan penataan kembali sistem penggajian yang dikaitkan dengan sistem penilaian kinerja, yang besarnya sudah ditentukan sesuai dengan tingkat jabatan pegawai, pemerintah memberikan tunjangan kinerja yang besar kecilnya akan bergantung dari prestasi dan penilaian kerja pegawai bersangkutan. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui apakah implementasi remunerasi yang diterapkan pa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1314050165
- Deskripsi Fisik
- 95 hlm. : 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 081 SMSDM 2017
Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Dalam Penerapan Sistem Informasi Kearsipan Di…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi pegawai negeri sipil dalam penerapan sistem informasi kearsipan di lingkup kerja biro umum secretariat jenderal kementerian lingkungan hidup dan kehutanan. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Aspek penelitian meliputi pengetahuan,keterampilan, konsep diri dan nilai – nilai, karakteristik pr…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1528072217
- Deskripsi Fisik
- 107 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 080 S MSDM 2017
Pengaruh Implementasi Kebijakan Pengurusan Surat Terhadap Kinerja Pada Sekret…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh Implementasi Kebijakan Pengurusan Surat dengan kinerja pada Sekretariat Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan . Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu menggambarkan hubungan antara dua variabel, Implementasi Kebijakan Pengurusan Surat (X) dan kinerja pegawai (Y), sedangkan met…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1526050709
- Deskripsi Fisik
- 115 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 079 S MKP 2017
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Damkar Tingkat I Terhadap Kinerja Petugas P…
Latar belakang penelitian ini adalah adanya Pendidikan dan Pelatihan Pemadam Kebakaran Tingkat I yang wajib diikuti semua petugas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan di Provinsi DKI Jakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh dari Diklat Damkar Tingkat I terhadap kinerja yang dilihat dari beberapa aspek. Variabel-variabel yang penulis teliti adalah Diklat …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1428000149
- Deskripsi Fisik
- 107 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 078 S MSDM 2017
Motivasi Kerja Pegawai Biro Umum Kementerian Kesehatan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi Kerja Pegawai Biro Umum Kementerian Kesehatan. Motivasi kerja yang peneliti teliti diambil dari teori Frederick Herzberg yang mengatakan bahwa motivasi berdasarkan oleh dua faktor yaitu faktor motivator (intrinsik) dan faktor hygiene (ekstrinsik). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dan yang menjadi key informant adalah Kepala Bagian …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1528072235
- Deskripsi Fisik
- 72 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 077 S MSDM 2017
Faktor-Faktor Motivasi Kerja Pegawai Dalam Pelaksanaan Sistem Informasi Manaj…
Penerapan kebijakan Electronic Government (e-Government) merupakan suatu upaya untuk mengembangkan penyelenggaraan pemerintahan yang berbasis teknologi informasi. E-Government wajib diperkenalkan untuk tujuan yang berbeda di kantor-kantor pemerintahan baik pusat ataupun daerah. Bidang Dokumentasi dan Informasi Kepegawaian adalah salah satu bidang di lingkungan BKD Provinsi Lampung merupakan bid…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1428072282
- Deskripsi Fisik
- 79 hlm. : 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 074 S MSDM 2017
Pengembangan Karier Penyusun Risalah Pada Sekretariat Jenderal Dan Badan Keah…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengembangan Karier Penyusun Risalah pada Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian melalui telaah dokumen dan wawancara. Sedangkan teknik pengolahan data dalam …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1528072264
- Deskripsi Fisik
- 86 hlm : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 073 S MSDM 2017
Implementasi Kebijakan Penggunaan Elektronik Fingerprint Bagi Pegawai Di Biro…
Untuk meningkatkan efektifitas dan keefesienan dalam instansi biro kepegawaan Setjen Kemhan dengan memanfaatkan teknologi yang ada dan untuk meningkatkan disiplin pegawai serta guna mendapatkan dan menghasilkan data akurat yang dapat dijadikan bahan pertimbangan pimpinan maka salah satunya Kepala Biro Kepegawaian (Karopeg) Setjen Kemhan sebagai penanggungjawab program Reformasi Birokrasi Kement…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1526050744
- Deskripsi Fisik
- 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 072 S MKP 2017
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah