Analisis Peralihan Jabatan Struktural Ke Jabatan Fungsional Di Lembaga Penyia…

ABSTRAK Analisis Peralihan Jabatan Struktural Ke Jabatan Fungsional Di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Ernawati Mursalim; Hamka; Bambang ernawatimursalim80@gmail.com Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis proses peralihan Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia :ditinjau dari Birokrasi Weberian 2) Menganalisis strat…

Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional Analis Pasar Hasil Perikanan pada …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan kompetensi jabatan fungsional Analis Pasar Hasil Perikanan (APHP) dan merumuskan model pengembangan kompetensi yang sesuai bagi pengembangan kompetensi jabatan fungsional APHP pada Direktorat Penguatan Daya Saing Produk Kelautan dan Perikanan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pende…

Strategi Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kedeput…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model kepemimpinan di lingkungan Kedeputian Bidang Informasi dan Data KPK serta dampaknya terhadap kinerja pegawai. Latar belakang penelitian ini berangkat dari temuan bahwa gaya kepemimpinan di KPK cenderung bersifat otoriter, yang menyebabkan rendahnya partisipasi pegawai dalam pengambilan keputusan, menurunnya rasa memiliki terhadap organisasi, ser…

Knowledge Management Dalam Kerangka Pengembangan Kompetensi Staf Sumber Daya …

Edisi

-

ISBN/ISSN

2244021047

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

005 TMSDA 2024

Pengaruh Penerapan Core Values Asn BerAkhlak Terhadap Kinerja Pegawai Di Bada…

Core values ASN BerAKHLAK merupakan prinsip-prinsip fundamental yang menjadi landasan untuk memperkuat budaya kerja di instansi pemerintah, untuk mendukung keberhasilan kinerja individu serta pencapaian tujuan organisasi. BerAKHLAK merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengar…

Pengaruh Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatiha…

Dalam penelitian ini, tujuan yang ingin diperoleh adalah mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Manajemen Pertahanan Badan Diklat Kementerian Pertahanan. Urgensi yang diidentifikasi pada penelitian yang sudah dilakukan yaitu kurangnya informasi mengenai pendidikan yang dimiliki oleh pegawai dan penilaian SAKIP yang dimiliki oleh Kementerian Per…

Strategi Implementasi Program Tugas Belajar Pegawai Negeri Sipil Di Sekretari…

Pemeliharaan arsip inaktif adalah kegiatan untuk menjaga keutuhan informasi arsip serta memastikan ketersediaan dan keamanan arsip. Namun dalam pelaksanaannya, masih ditemui masalah yaitu, menumpuknya arsip inaktif pada setiap Unit Pengolah, belum adanya daftar tematik arsip, ketidaksesuaian fisik arsip dengan daftar arsipnya, sudut ruangan record center yang lembap, belum dilengkapi standar ke…

Implentasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Tugas Belajar Untuk Menin…

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui kondisi yang menyebabkan Manajemen Talenta di Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan belum terlaksanakan dengan maksimal, menganalisis dengan lima faktor yang mempengaruhi penerapan manajemen talenta tersebut seperti komitmen/dukungan pimpinan, motivasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan perkembangan teknologi sehingga dapat ditemukannya dan…

Analisis Akselerasi Pangkat Pegawai Perempuan dengan Konsep Triple Burden di …

Dalam penelitian ini, tujuan yang ingin diperoleh adalah mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Manajemen Pertahanan Badan Diklat Kementerian Pertahanan. Urgensi yang diidentifikasi pada penelitian yang sudah dilakukan yaitu kurangnya informasi mengenai pendidikan yang dimiliki oleh pegawai dan penilaian SAKIP yang dimiliki oleh Kementerian Per…

Analisis Dampak Penyetaraan Jabatan Fungsional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawa…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi budaya kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kelurahan Rangkapan Jaya Baru, Kota Depok. Melalui pendekatan kualitatif, penelitian ini mengumpulkan data dari wawancara mendalam dengan key informant serta observasi langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai budaya kerja, seperti integritas, kolaboratif, ak…