Ditapis dengan
Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubu…
Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor merupakan suatu proses peningkatan kompetensi yang dilaksanakan secara sistematis, terencana, dan berkelanjutan dalam upaya meningkatkan kapasitas dan kapabilitas dengan tujuan pengembangkan karier aparatur sipil negara sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan kebutuhan organisasi baik melalui pendidikan dan pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1964001036
- Deskripsi Fisik
- 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 015 TMSDA 2022
Evaluasi Pelayanan Pengaduan Tindak Kekerasan Pada Kementerian Pemberdayaan P…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 09.A.006
- Deskripsi Fisik
- 121 Hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 014 TMSDA 2013
EksplorasiPersepsi Pegawai Terhadap Uji Coba Kebijakan Empat Hari Kerja (Comp…
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pelaksanaan kebijakan Compressed Work Schedule (CWS) serta memahami persepsi, sikap, dan niat pegawai terhadap kebijakan tersebut selama masa uji coba di Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif-eksploratif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pegawai di lin…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011140
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 001 SMSDMA 2026
Implementasi Kebijakan Penetapan dan Formasi Jabatan Fungsional Analis Kebija…
Dalam implementasi kebijakan penetapan dan formasi JFAK di Sub Direktorat Formasi dan Seleksi. Terdapat kendala pada aspek komunikasi dan sumber daya, yaitu belum adanya sosialisasi tentang kebijakan penetapan dan formasi, jumlah pegawai yang terbatas, serta belum adanya sistem yang mengintegrasikan proses penetapan dan formasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses implementasi ke…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2210011036
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 002 SAPN 2026
Strategi Rekrutmen Pegawai Tidak Tetap (PTT) Berbasis Generative Artificial I…
Universitas Indonesia (UI), sebagai Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum (PTN-BH) terkemuka, menghadapi tantangan strategis dalam proses rekrutmen Pegawai Tidak Tetap (PTT) yang mencapai 46% dari total SDM. Proses rekrutmen yang ada saat ini memakan waktu rata-rata 91 hari, jauh melampaui standar industri dan berisiko menurunkan daya saing universitas dalam merebut talenta terbaik. Penelitian…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021018
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 002 TMSDA 2026
Strategi Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional Pengembang Kewirausahaan …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi Jabatan Fungsional Pengembang Kewirausahaan (JFPKWU) di lingkungan Kementerian Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah sebagai upaya mendukung peningkatan kinerja organisasi dan efektivitas pembinaan UMKM. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap narasumbe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021049
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 001 TMSDA 2026
Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Prajurit Dinas Administrasi …
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Prajurit Dinas Administrasi Personel TNI Angkatan Laut”. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja Prajurit Disminpersal. Metode penelitiannya menggunakan metode survey dengan pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan daftar pertany…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1864007018
- Deskripsi Fisik
- 160 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 182 TMSDA 2019
Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Tugas Organisasi Satuan Kimia Bi…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi tugas organisasi Sat KBR Pasgegana Korbrimob Polri. Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah penelitian kualitatif. Hasil penelitian ditemukan sebagai berikut (1) Dilihat dari aspek komunikasi dengan indikator transmisi, kejelasan, dan konsistensi perintah pimpinan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1864002191
- Deskripsi Fisik
- 106 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 071 TMSDA 2020
Strategi Penegakan Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai KPK
Strategi Penegakan Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi Rina Martina P., Hidayaturahmi rinacintafisika@gmail.com Politeknik STIA LAN Jakarta Penelitian ini menganalisis strategi penegakan Kode Etik dan Kode Perilaku (KEKP) Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) dalam menghadapi tren peningkatan pengaduan etik periode 2020-2024. Permasalahan utama adalah mengapa t…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021030
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 086 TMSDA 2025
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Pelayanan Kesehatan…
Transformasi digital dalam pelayanan kesehatan bukan hanya soal teknologi, tetapi juga kesiapan sumber daya manusia (SDM) sebagai pengguna utama sistem informasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen SDM dalam mendukung implementasi pelayanan kesehatan berbasis digital di RS Umum Pengayoman CIPINANG (RSUPC), serta merumuskan strategi yang efektif dan berkelanjutan untu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 02444021039
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 073 TMSDA 2025