Evaluasi Kebijakan Pengembangan Pejabat Fungsional Pemeriksa Paten Direktorat…

Progam evaluasi kebijakan pengembangan jabatan fungsional pemeriksa paten yang disusun secara cermat dan didasarkan kepada metode-metode ilmiah serta berpedoman pada keterampilan yang dibutuhkan organisasi saat ini maupun masa depan. Pengembangan haruslah bertujuan untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual serta moral sumber daya manusia supaya prestasi kerjanya baik dan me…

Pemanfaatan Hasil Assessment Center Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di…

Tesis ini membahas mengenai pemanfaatan hasil assessment center dalam pengembangan sumber daya manusia di Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi secara langsung ke objek penelitian, telaah dokumen serta wawancara secara mendalam kepada narasumber…

Penatausahaan Aset Tetap Pada Direktorat Jenderal Pengendalian Daerah Aliran …

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh pada implementasi kebijakan sinergitas media sosial aparatur Negara di Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum dan Keamanan RI dengan memperhatikan aspek-aspek dalam implementasi kebijakan menurut George Edward III yakni Komunikasi, Sumberdaya, Disposisi dan Struktur Birokrasi. Metode penelitian dilakukan d…

Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Penyusun Laporan Keuangan Terhadap Kinerja Pe…

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kemampuan dan motivasi penyusun laporan keuangan terhadap kinerja penyusun laporan keuangan Kementerian Pertahanan, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja pegawai serta dua variabel bebas yaitu Kemampuan dan Motivasi. Lokus dalam penelitian ini dilakukan di Penyusun Laporan Keuangan Kementerian Pertahanan, menggunakan …

Analisis Manajemen Risiko terhadap Aspek Kelayakan Pemberian Kredit Usaha Mik…

Salah satu produk perbankan yang ada di bank mandiri ialah kredit usaha mikro (KUM), KUM merupakan suatu kredit yang diberikan kepada pengusaha mikro (kecil dan menengah) untuk membiayai kebutuhan usaha produktif (investasi atau modal kerja), untuk memastikan kelayakan pemberian kredit kepada calon debitur maka diperlukan suatu manajemen risiko yang baik, berkelanjutan dan tepat sasar…

Efektivitas Implementasi Kebijakan Tentang Citizen Relation Management (CRM) …

DKI Jakarta memberlakukan konsep kota pintar pada tahun 2016 untuk menanggulangi permasalahan menahun yang terjadi. Membuat aplikasi hingga membuka kanal pengaduan baik secara daring maupun tatap muka. Tetapi beberapa masalah muncul seperti: tidak tercapainya target penyelesaian pengaduan masyarakat secara optimal; dan sejak awal pelaksanaan implementasi kebijakan tidak disertai perlindunga…

Strategi Peningkatan Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor Di Unit Pelayan…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1963001024

Deskripsi Fisik

168 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

093 TMKN 2020

Implementasi Kebijakan Penganggaran Berbasis Kinerja di Komisi Yudisial

Reformasi birokrasi yang bertujuan mewujudkan tata pemerintahan yang baik, salah satu upayanya dengan melakukan proses penyusunan anggaran berbasis kinerja. Jika dilihat dari capaian indikator kinerja dan hasil evaluasi kinerja yang merupakan instrumen dari penganggaran berbasis kinerja Komisi Yudisial masih belum optimal hal ini terlihat dari beberapa indikator kinerja yang belum mencapai…

Analisis Implementasi Permendagri Nomor 79 Tahun 2018 Dalam Penyusunan Lapora…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh pelatihan serta motivasi terhadap kinerja karyawan di BNI Kantor Wilayah Jakarta Senayan, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan serta dua variabel bebas yaitu Pelatihan dan Motivasi. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh Pelatihan terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 1.345 d…

Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank N…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh pelatihan serta motivasi terhadap kinerja karyawan di BNI Kantor Wilayah Jakarta Senayan, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan serta dua variabel bebas yaitu Pelatihan dan Motivasi. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh Pelatihan terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 1.345 d…