Pengaruh Kinerja Penyedia Jasa Lainnya Perorangan (PJLP) Terhadap Kualitas Pe…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kinerja Penyedia Jasa Lainnya (PJLP) Terhadap Kualitas Pelayanan Di Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survei dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat Jakarta Pusat dengan teknik pengambilan sampel non random samp…

Pengaruh Penerapan Konsep 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) Terha…

Lingkungan kerja merupakan faktor penting yang mendukung sumber daya manusia dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan kinerja yang baik, apabila lingkungan kerja kurang baik maka kinerja karyawan akan menurun yang tentunya juga akan berimbas pada kinerja perusahaan. Salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan untuk membuat lingkungan kerja menjadi lebih baik adalah dengan menerapkan budaya …

Analisis Kompetensi Pegawai Pada Kelurahan Karet Semanggi Kota Administrasi J…

Perkembangan pengetahuan dan teknologi yang begitu cepat dewasa ini menuntut birokrasi pemerintahan untuk mampu beradaptasi dalam menyelesaikan berbagai isu-isu strategis. Begitu pula dengan Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai motor penggerak birokrasi pemerintahan, serta harapan masyarakat terhadap peningkatan kinerja pemerintah baik pusat maupun daerah. Kelurahan Karet Semanggi (KKS) adalah s…

Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Pegawai Saat Pandemi Covi…

Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita merupakan rumah sakit pusat rujukan untuk kesehatan kardiovaskular. Selain itu rumah sakit ini merupakan wahana pendidikan, pelatihan, penelitian dan pengembangan bagi ilmu kesehatan jantung dan pembuluh darah di Indonesia. Penelitian ini didasari oleh keingintahuan penulis untuk mengetahui bagaimana penerapan keselamatan dan Kesehatan kerja (…

Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Pegawai Di Lingkungan Biro Kepeg…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Pegawai di Lingkungan Biro Kepegawaian Setjen Kemhan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai negeri sipil dan Tentara Nasional Indonesia yang berjumlah 95 orang, adapun jumlah sampel adalah 77 responden. Penelitian ini, menggunakan metode kuantitatif dengan variabel X Tunjangan Kin…

Evaluasi Pengembangan Karir Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Apa…

Biro Hukum dan Kepegawaian merupakan unit kerja yang setingkat pimpinan tinggi pratama di bawah Sekretariat Utama, BASARNAS, yang memiliki jumlah pegawai dengan jabatan Analis SDM Aparatur terbanyak di BASARNAS. Atas hal tersebut, dibutuhkan manajemen karier yang optimal dan sejalan dengan peraturan yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses pengembangan karier…

Kinerja Teller Dalam Melakukan Standar Layanan Terkait Kepuasan Nasabah Di PT…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1833010225

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

049 SMSDMA 2022

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Ma…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Markas Komando Cadangan Strategis Angkatan Darat (Kostrad), Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai negeri sipil yang berjumlah 98 orang, adapun jumlah sampel minimal adalah 79 responden. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan Variabel X P…

Persepsi Pegawai Sekretariat Dinas Sumber Daya Air Provinsi DKI Jakarta Terha…

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui perbedaan persepsi pegawai tentang pemimpinan berbasis gender di pegawai Sekretariat Dinas Sumber Daya Air Provinsi DKI Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif deskriptif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Dinas Sumber Daya Air Provinsi DKI Jakarta dengan teknik cluster rand…

Analisis Penetapan Kompensasi Pegawai Pada Koperasi Pegawai RSUD Tarakan Jakarta

Manajemen kompensasi yang tepat merupakan salah satu faktor penting untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai yang berpengaruh kepada kontribusi pegawai kepada organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan proses penetapan kompensasi pegawai di Koperasi RSUD Tarakan Jakarta, membandingkan manajemen kompensasi yang ada dengan teori manajemen kompensasi, serta membuktikan keadilan da…