Pelatihan dianggap sebagai salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai karena pelatihan merupakan salah satu bentuk memperbaiki cara kinerja karyawan, membantu memecahakan masalah operasional, Mengorientasikan karyawan baru terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh dari pelatihan terhadap kinerja para pegawai Kantor Akuntan Publik di Jakarta.…
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui dan menganalisis proses peningkatan kinerja pegawai serta menyusun strategi yang tepat dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Bekasi.Peneliti menemukan sejumlah tantangan yaitu permasalahan pribadi pegawai, serta faktor kurangnya kesadaran dan integritas dari beberapa pegawai yang berdampak pada pelaksanaan tugas dan m…
Penelitian ini dibuat untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pertamina Patra Niaga serta pengaruh dari stress kerja terhadap kinerja karyawan. Peneliti melakukan penelitian mengenai beban kerja dan stres kerja dengan tujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh dari kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan …
1. Tanggung Jawab PNS. 2. Peningkatan Kinerja. 3. Politisasi Birokrasi
Faktor-Faktor Yang Mendukung Kinerja
Perencanaan Dan Kinerja Pembangunan
Kinerja Sektor Publik
- Evaluasi Kepuasan Peserta Pelatihan terhadap Kinerja Widyaiswara dan Fasilitas Pelatihan di BPSDM Aceh Nurlia - Strategi Pengembangan Potensi Desa dengan Pembuatan Klaster di Wilayah Kabupaten Bandung F. Laksmi Fitrianiwan Kurniawan, dan Fandi Ahmad - Desentralisasi Fiskal dan Ketimpangan Pendapatan Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Barat Hani Hanifah, Bayu Kharisma, dan Adh…