Progam evaluasi kebijakan pengembangan jabatan fungsional pemeriksa paten yang disusun secara cermat dan didasarkan kepada metode-metode ilmiah serta berpedoman pada keterampilan yang dibutuhkan organisasi saat ini maupun masa depan. Pengembangan haruslah bertujuan untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual serta moral sumber daya manusia supaya prestasi kerjanya baik dan me…
Tesis ini membahas mengenai pemanfaatan hasil assessment center dalam pengembangan sumber daya manusia di Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi secara langsung ke objek penelitian, telaah dokumen serta wawancara secara mendalam kepada narasumber…