Analisis Pengaruh Inflasi Dan Suku Bunga Bi Terhadap Suku Bunga Dasar Kredit …

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh inflasi dan suku bunga BI terhadap suku bunga dasar kredit mikro serta pengaruhnya terhadap kinerja keuangan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. berdasarkan rasio keuangan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan bank yang diperoleh dari Directory Bank Indonesia atau data dari Laporan…

Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kepegaw…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja Pegawai serta dua variabel bebas yaitu motivasi dan budaya kerja. Lokus dalam penelitian ini dilakukan di Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan me…

Evaluasi Implementasi Kebijakan Pencegahan dan Penanggulangan Bahaya Kebakara…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Kebijakan Pencegahan dan Penanggulangan Bahaya Kebakaran pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Barat. Fokus permasalahan adalah bagaimana Pelaksanaan Kebijakan Peraturan Gubernur Nomor: 8 Tahun 2008 yang dilakukan oleh Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakart…

Pengembangan pegawai pada kantor kelurahan pondok ranggon kecamatan cipayung …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

79 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

167 SMSDM 2007

Analisis Efektivitas Pengawasan Inspektorat Kota Tangerang

Penelitian ini dilakukan untuk menjawab pertanyaan penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pelaksanaan pengawasan yang dilakukan oleh pegawai Inspektorat Kota Tangerang, dilihat dari aspek Sumber Daya Manusia, anggaran pengawasan, sarana dan prasarana serta lingkungan eksternal, dan bagaimana upaya peningkatan kinerja organisasinya. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan…

Strategi Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil di Markas Besar TNI Angkata…

Sumber daya manusia dalam organisasi diberikan kesempatan untuk mengembangkan kariernya, agar tidak saja mampu mempertahankan eksistensi organisasi tetapi juga mampu mengembangkan dan memajukan. Pengembangan karier memberikan kepastian kepada pegawai untuk menumbuhkembangkan kemampuan, intelektual, wawasan, motivasi dan dedikasi pegawai pada posisi pekerjaan yang diemban. Pegawai Negeri Sipil (…

Implementasi Peraturan Kasal Nomor 21 Tahun 2016 Tentang Tata Cara Perkawina…

Penelitian dilatarbelakangi oleh karier personel TNI yang beragama Katolik di lingkungan TNI Angkatan Laut belum optimal dikarenakan belum terwadahinya aturan keagamaan dalam Peraturan Kasal tentang Tata Cara Perkawinan, Perceraian, dan Rujuk bagi Prajurit TNI Angkatan Laut. Tujuannya untuk mengetahui implementasi Peraturan Kasal Nomor 21 Tahun 2016 terhadap karier personel beragama Katolik di …

Analisis Implementasi Kebijakan Pimpinan TNI AL Dalam Rangka Penambahan Sumbe…

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah diketahuinya permasalahan yang ada pada implementasi kebijakan pimpinan TNI AL dalam rangka penambahan sumber daya manusia KRI di Kolinlamil dan dapat memberikan solusi terhadap permasalahan yang ada. Penelitian ini menggunakan Metode Kualitatif dengan pendekatan Deskriptif-Kualitatif. Diharapkan dengan menggunakan pendekatan tersebut pen…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada lingkungan Sudin Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Jakarta Timur. Serta pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi secara bersama – sama terhadap kinerja pegawai Pada Lingkungan Sudin Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Jakarta Tim…

Analisis Perubahan Organisasi Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah D…

Dinas pengadaan TNI Angkatan Laut (Disadal)adalah satuan kerja yang bertugas sebagai Pembina pengadaan di lingkungan TNI Angkatan Laut. Selanjutnya Disadal mendapat tugas tambahan sebagai pelaksana pengadaan barang/jasa pemerintah di lingkungan TNI Angkatan Laut khususnya di lingkup Mabes TNI AL. Latar belakang penelitian ini adalah adanya rangkap jabatan yang harus dilaksanakan yaitu sebagai p…