Pancasila: Dari Indonesia Untuk Dunia From Indonesia For The World

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-346-720-9

Deskripsi Fisik

176 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

320.5P Ban p

Efektivitas Sistem Informasi Presensi Terhadap Disiplin Pegawai Biro Sumber D…

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi efektivitas sistem informasi presensi terhadap disiplin Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Di Komisi Pemilihan Umum Republik Indonesia (KPU RI). Metode penelitian yang digunakan adalah statistik deskriptif kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin. Jumlah sampel pada penelitian ini adala…

Implementasi Kebijakan Pencegahan Kebakaran Hutan dan Lahan di Kabupaten Roka…

Penelitian bertujuan untuk menjelaskan proses pelaksanaan kebijakan pencegahan karhutla di Kabupaten Rokan Hilir yang diatur dalam Perda Provinsi Riau Nomor 1 Tahun 2019 tentang Pedoman Teknis Penanggulangan Karhutla. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Implementasi Kebijakan menurut Van Meter dan Varn Horn. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif untuk…

Keteladanan Bung Hatta: tertib, Konsekuen, Hemat, Bersahaja, Santun, Jujur, R…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-241-176-0

Deskripsi Fisik

246 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 920(Bung Hatta) Pan k

Kajian Beban Kerja Pegawai Dalam Kinerja Pegawai Divisi Procurement PT. Patra…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Beban Kerja yang terdapat pada Divisi Procurement PT Patra Jasa untuk dapat menentukan dampak Kinerja secara eksplisit. Penelitian ini menggunakan konsep kunci dengan pendekatan yang dilihat melalui indikator beban kerja serta indikator kinerja yang terdapat didalam Divisi Procurement PT Patra Jasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif …

Analisis Disiplin Kerja Pegawai di Sekretariat Ditjen PAUD, Dikdas dan Dikmen…

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis disiplin kerja pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal PAUD, Dikdas, dan Dikmen, Kemendikbudristek. Penelitian ini berfokus pada identifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat disiplin kerja, mengungkap permasalahan yang ada, serta merumuskan solusi yang efektif dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di lingkungan tersebut. Penelitian ini ber…

Analisis Fenomena Glass Ceiling Pada Pemangku Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama…

"Glass ceiling adalah sebuah konsep yang menggambarkan hambatan tak terlihat yang mencegah perempuan untuk mencapai posisi tertinggi di dalam sebuah organisasi. Di dalam dunia kerja, fenomena ini menyebabkan perempuan sering kali dilewati dalam kesempatan kemajuan karier dibandingkan dengan laki-laki, meskipun kualitas dan prestasi yang setara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi …

Analisis Penilaian Kinerja Kader Juru Pemantau Jentik (Jumantik) Di Kelurahan…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penilaian kinerja kader juru pemantau jentik (Jumantik) di Kelurahan Bendungan Hilir. Program pengendalian vektor oleh kader jumantik di Kelurahan Bendungan Hilir merupakan upaya yang penting dalam menjaga kesehatan masyarakat. Studi ini bertujuan untuk melakukan analisis mendalam terhadap kinerja kader jumantik dalam pelaksanaan tugas mereka serta un…

Analisis Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Biro Sumber Daya Manusia …

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Analisis Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Sumber Daya Manusia di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Budaya Kerja ini memperkenalkan bagaimana budaya kerja yang terjadi didalam Biro SDM dan faktor-faktor penghambat dalam budaya kerja. Budaya kerja yang berada dalam Biro Sumber Daya Manusia memperkenalkan artefak (Ritual dan tradisi), Nil…

Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kedeputia…

Employee engagement adalah komitmen secara emosional yang dimiliki Pegawai terhadap organisasi tempatnya bekerja dan tujuan dari organisasi tersebut. penelitian terdahulu menyatakan bahwa Pegawai yang memiliki keterikatan (engaged) dengan perusahaan dapat bekerja dengan maksimal. Employee engagement adalah bagian yang tidak terpisahkan dari Sumber Daya Manusia (SDM). Issue mengenai Employee eng…