Tujuan dari penelitian ini yaitu menguji menganalisis beban kerja Satpol PP Kelurahan Bidara Cina. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode wawancara dengan jenis penelitian kualitatif, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dengan teknik pengambilan data klafikasi data. Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) mempunyai tugas untuk penyelenggaraan ketenteraman, ketertiban um…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pengelolaan mutasi pegawai antar unit kerja di lingkungan Direktorat Jenderal Perhubungan Darat. Dalam hal ini mutasi pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal Perhubungan Darat sangat diperlukan untuk menempatkan pegawai sesuai pada tempatnya agar tercipta efektivitas dan efisiensi dalam bekerja serta dapat meningkatkan kinerja instansi. Menur…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kinerja Penyedia Jasa Lainnya (PJLP) Terhadap Kualitas Pelayanan Di Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survei dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat Jakarta Pusat dengan teknik pengambilan sampel non random samp…
Lingkungan kerja merupakan faktor penting yang mendukung sumber daya manusia dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan kinerja yang baik, apabila lingkungan kerja kurang baik maka kinerja karyawan akan menurun yang tentunya juga akan berimbas pada kinerja perusahaan. Salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan untuk membuat lingkungan kerja menjadi lebih baik adalah dengan menerapkan budaya …
Perkembangan pengetahuan dan teknologi yang begitu cepat dewasa ini menuntut birokrasi pemerintahan untuk mampu beradaptasi dalam menyelesaikan berbagai isu-isu strategis. Begitu pula dengan Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai motor penggerak birokrasi pemerintahan, serta harapan masyarakat terhadap peningkatan kinerja pemerintah baik pusat maupun daerah. Kelurahan Karet Semanggi (KKS) adalah s…
Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita merupakan rumah sakit pusat rujukan untuk kesehatan kardiovaskular. Selain itu rumah sakit ini merupakan wahana pendidikan, pelatihan, penelitian dan pengembangan bagi ilmu kesehatan jantung dan pembuluh darah di Indonesia. Penelitian ini didasari oleh keingintahuan penulis untuk mengetahui bagaimana penerapan keselamatan dan Kesehatan kerja (…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Pegawai di Lingkungan Biro Kepegawaian Setjen Kemhan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai negeri sipil dan Tentara Nasional Indonesia yang berjumlah 95 orang, adapun jumlah sampel adalah 77 responden. Penelitian ini, menggunakan metode kuantitatif dengan variabel X Tunjangan Kin…
Biro Hukum dan Kepegawaian merupakan unit kerja yang setingkat pimpinan tinggi pratama di bawah Sekretariat Utama, BASARNAS, yang memiliki jumlah pegawai dengan jabatan Analis SDM Aparatur terbanyak di BASARNAS. Atas hal tersebut, dibutuhkan manajemen karier yang optimal dan sejalan dengan peraturan yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses pengembangan karier…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Markas Komando Cadangan Strategis Angkatan Darat (Kostrad), Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai negeri sipil yang berjumlah 98 orang, adapun jumlah sampel minimal adalah 79 responden. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan Variabel X P…