Ditapis dengan
Strategi Pembelajaran Mandiri Dalam Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsiona…
Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi pengembangan kompetensi Jabatan Fungsional Penata Pertanahan (JFPP) di Kementerian ATR/BPN serta merumuskan strategi pengembangan yang efektif di tengah tingginya beban kerja dan keterbatasan pelatihan formal. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif-eksploratif melalui perspektif Strategic Human Resource Developmen…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021001
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 005 TMSDA 2026
Strategi Penilaian Kompetensi dalam Manajemen Talenta di Lembaga Penyiaran Pu…
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis berbagai faktor yang menyebabkan belum optimalnya penilaian kompetensi dalam manajemen talenta di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (RRI). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif yang dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi dan studi dokumentasi. Kerangka analisis dalam penelitian ini memaduk…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021062
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 014 TMSDA 2026
Strategi Pengembangan Kompetensi Aparatur SIpil Negara Pada Badan Pengembanga…
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan unsur apa saja yang menjadi kendala atau hambatan dalam melaksanakan pengembangan kompetensi dan medeskripsikan strategi mengatasi hambatan pengembangan kompetensi ASN di Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa (Badan Bahasa). Metode yang digunakan dalam penelitian adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021028
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 010 TMSDA 2026
Analisis Efektifitas Pelayanan Konseling Pada Biro Psikologi Staf Sumber Daya…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang membuat layanan konseling yang diberikan oleh Biro Paikologi SSDM Polri berhasil, dan kemudian untuk mencari cara agar layanan teraebut menjadi lebih baik lagi.
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2244021057
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 021 TMSDA 2026
Analisis Strategi Pencegahan Turnover Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian I…
Turnover pegawai merupakan salah satu permasalahan manajemen sumber daya manusia yang dapat memengaruhi efektivitas organisasi dan keberlanjutan kinerja instansi pemerintah. Tingginya perpindahan pegawai dapat menyebabkan hilangnya sumber daya potensial, penurunan produktivitas, serta gangguan pelaksanaan tugas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor penyebab turnover Peg…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2244021031
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 022 TMSDA 2026
Strategi Pengembangan Pelatihan Peningkatan Kemampuan Bhabinkamtibmas Di KORB…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pelatihan peningkatan kemampuan Bhabinkamtibmas dengan menggunakan model evaluasi CIPP (Context, Input, Process, Product). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui teknik wawancara mendalam terhadap para informan yang terdiri dari pejabat struktural, instruktur, serta peserta pelatihan. Hasil peneli…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021079
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 029 TMSDA 2026
Strategi Peningkatan Nilai Indeks Sistem Merit Dalam Manajemen Aparatur Sipil…
Implementasi sistem merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu pilar penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh terjadinya penurunan nilai indeks sistem merit di Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), dari 362,5 (indeks 0,88) pada tahun 2021 menjadi 329 (indeks 0,80) pada tahun …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2244021078
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 031 TMSDA 2026
Strategi Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan Pegawai Negeri Sipil (Funcionar…
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi pengembangan kompetensi kepemimpinan Pegawai Negeri Sipil (Funcionario P?blico) di INAP Timor Leste. dengan pendekatan teori pengembangan kompetensi dan pengembangan sumber daya manusia. Metode yang digunakan dengan pendekatan kualitattif deskritif informan yang dilibatkan dalam penelitian pihak-pihak yang merumuskan kebijakan, melaksanaka…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021077
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 004 TMSDA 2026
Model Penyelenggaraan Pelatihan Teknis Bagi Pejabat Fungsional Penata Kehakim…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan penyelenggaraan pelatihan teknis bagi Pejabat Fungsional Penata Kehakiman (JFPK) di Komisi Yudisial RI serta merumuskan model penyelenggaraannya. Latar belakang penelitian ini didasari oleh belum optimalnya pelaksanaan program pelatihan teknis yang berdampak pada kesenjangan kompetensi fungsional Penata Kehakiman dalam melaksanakan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2244021022
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 026 TMSDA 2026