Ditapis dengan
STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA POLIKLINIK BIDANG KEDOKT…
Strategi Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Poliklinik Bidang Kedokteran dan Kesehatan (Biddokkes) Polda Metro Jaya Lestiono Alip Nugroho alipnugroholestiono@gmail.com Politeknik STIA LAN Jakarta Pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Poliklinik Bidang Kedokteran dan Kesehatan (Biddokes) Polda Metro Jaya, masih menghadapi banyak tantangan. Penelitian ini mengangkat masalah p…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021078
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 048 TMSDA 2026
STRATEGI KOLABORASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA PADA PUSAT …
Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut terus meningkatkan kompetensi melalui pembelajaran berkelanjutan sesuai Pasal 49 ayat (1) UU ASN Nomor 20 Tahun 2023. Renstra Setjen DPR RI 2025-2029 menargetkan implementasi Corporate University (Corpu) pada Pusbangkom SDM Legislatif mencapai maturitas Mature 80%, dari capaian saat ini 56-57%. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor penyebab ketidakopt…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021002
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 045 TMSDA 2026
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerj…
Kinerja Staf Anggota Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia (DPD RI) memiliki peran strategis dalam mendukung pelaksanaan fungsi legislasi, pengawasan, dan representasi daerah. Kinerja tersebut dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2244021028
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 044 TMSDA 2026
Model Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Dewan Pertimbangan…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil pada organisasi publik dengan struktur jabatan dan ruang mobilitas karier yang relatif terbatas dengan studi pada Sekretariat Dewan Pertimbangan Presiden. Pengembangan karier menjadi isu penting karena organisasi dengan struktur terbatas tetap dituntut memiliki aparatur yang kompeten, adaptif, dan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021016
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 042 TMSDA 2026
HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT STRATEGY DALAM PENGEMBANGAN KOMPETENSI TEKNIS JABAT…
Penelitian ini.bertujuan untuk menganalisis kondisi kompetensi teknis Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur di lingkungan Badan Kepegawaian Negara dan merumuskan strategi Human Capital Development yang tepat guna mengatasi kesenjangan kompetensi. Permasalahan utama yang melatarbelakangi penelitian ini adalah pertumbuhan kuantitatif pegawai yang cepat namun belum diikuti oleh pemerataan kualita…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021024
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 041 TMSDA 2026
IMPLEMENTASI PROGRAM PEMBELAJARAN TERINTEGRASI (COORPORATE UNIVERSITY) DALAM …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Program Pembelajaran Terintegrasi (Corporate University) dalam pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lembaga Administrasi Negara (LAN), mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi implementasinya, serta merumuskan strategi penguatan implementasi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus, …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021038
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 038 TMSDA 2026
Strategi Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional Arsiparis Melalui Mentori…
Penerapan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik menuntut transformasi tata kelola kearsipan dari sistem manual menuju digital. Di Kementerian Perindustrian, penggunaan aplikasi SRIKANDI telah diwajibkan, namun capaian pemberkasan arsip baru menyentuh angka 21,09 persen pada tahun 2024. Rendahnya capaian ini mengindikasikan adanya kesenjangan antara keharusan normatif dan kesiapan operasional …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021026
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 035 TMSDA 2026
STRATEGI KEPEMIMPINAN UNTUK OPTIMALISASI KINERJA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA D…
Perubahan status Jakarta menjadi Daerah Khusus Jakarta mengarahkan kota ini untuk bertransformasi menuju kota global yang menuntut tata kelola ketertiban umum yang modern, humanis, adaptif, dan berbasis teknologi. Dalam konteks tersebut, Satuan Polisi Pamong Praja Kecamatan memiliki peran strategis sebagai pelaksana lapangan yang berhadapan langsung dengan dinamika ketertiban umum, sehingga kua…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021045
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 049 TMSDA 2026
Strategi Pembelajaran Mandiri Dalam Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsiona…
Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi pengembangan kompetensi Jabatan Fungsional Penata Pertanahan (JFPP) di Kementerian ATR/BPN serta merumuskan strategi pengembangan yang efektif di tengah tingginya beban kerja dan keterbatasan pelatihan formal. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif-eksploratif melalui perspektif Strategic Human Resource Developmen…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021001
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 005 TMSDA 2026
Strategi Penilaian Kompetensi dalam Manajemen Talenta di Lembaga Penyiaran Pu…
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis berbagai faktor yang menyebabkan belum optimalnya penilaian kompetensi dalam manajemen talenta di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (RRI). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif yang dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi dan studi dokumentasi. Kerangka analisis dalam penelitian ini memaduk…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021062
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 014 TMSDA 2026