Penelitian yang dilaksanakan di Biro Hukum, Organisasi, dan Sumber Daya Manusia (HOS) Sekretariat Utama Lembaga Administrasi Negara bertujuan untuk menganalisis penerapan evaluasi pengembangan kompetensi pegawai serta merumuskan strategi optimalisasinya. Permasalahan penelitian terletak pada belum konsisten dan mendalamnya evaluasi terhadap proses pengembangan kompetensi, bentuk pembelajaran AS…
Cuti adalah hak yang diberikan oleh perusahaan atau instansi kepada karyawan atau pegawai untuk tidak melaksanakan pekerjaan dalam jangka waktu tertentu dengan tetap mengikuti ketentuan, syarat, dan prosedur yang berlaku. Cuti bertujuan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat, memenuhi kepentingan pribadi, menjalankan kewajiban tertentu, atau memulihkan kondisi fisik dan mental…
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kinerja, yang seharusnya para karyawan bisa bekerja secara profesional dan penuh optimis serta semangat dalam pekerjaan. Mengetahui dan menganalisis faktor internal dan eksternal yang memengaruhi motivasi kinerja guru (PNS), termasuk didalamnya ada peran lingkungan kerja, dukungan pihak sekolah, persepsi guru dalam meningkatkan motivasi…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan implementasi Sistem Informasi Pendidikan dan Pelatihan (SIMDIKLAT) dalam pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Kota Administrasi Jakarta Utara. SIMDIKLAT merupakan sistem pembelajaran berbasis digital yang dikelola oleh BPSDM Provinsi DKI Jakarta sebagai bagian dari transformasi birokrasi da…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan strategi peningkatan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) pada Kantor Walikota Administrasi Jakarta Pusat, dengan fokus pada platform SiJule, ASN Berpijar, dan SIMDIKLAT. Latar belakang penelitian ini didasari oleh kesenjangan kompetensi digital di kalangan ASN, khususnya pegawai usi…
Burnout merupakan kondisi yang dapat muncul ketika tuntutan pekerjaan tidak seimbang dengan sumber daya yang tersedia bagi pegawai. Pada pegawai non-periset Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN), penerapan sistem kerja fleksibel dan tuntutan pencapaian kinerja dapat memengaruhi pengalaman kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang berkaitan dengan burnout pada pega…
Policy paper ini mengusulkan pengembangan Sistem Pemantauan Manajemen Risiko terintegrasi berbasis digital untuk meningkatkan efisiensi pemantauan, akurasi data, otomatisasi penghitungan IKU, efektivitas pengendalian, dan akuntabilitas kinerja di lingkungan Ditjen PSDKP melalui penguatan tata kelola data dan pengambilan keputusan berbasis risiko.
Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) berperan penting dalam perekonomian, tetapi akses terhadap pembiayaan formal seperti Kredit Usaha Rakyat (KUR) masih menjadi persoalan karena bank menilai kelayakan usaha berdasarkan informasi keuangan yang bersumber dari pencatatan keuangan. Prasurvei terhadap 30 pelaku usaha di kawasan Tanah Abang menunjukkan bahwa 76,7% belum memiliki pencatatan keuang…
Pergeseran proses pemasaran yang semula tradisional menjadi digital menjadi tantangan bagi perusahaan khususnya Garuda Indonesia yang mengalami penurunan citra perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Electronic Word of Mouth (e WOM) dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Generasi Milenial pada Maskapai Garuda Indonesia Studi pada Bandara Internasional Soe…
Bidang Perencanaan Pembangunan, Evaluasi dan Pelaporan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Tangerang merupakan bidang yang mengimplementasikan sistem E-MONEVi 2.0 untuk menunjang kegiatan proses monitoring dan evaluasi program pembangunan daerah. Sistem tersebut dimanfaatkan untuk pengelolaan hingga penyajian data secara terintegrasi dan efektif. Penelitian ini bertujuan un…