Ditapis dengan
STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA POLIKLINIK BIDANG KEDOKT…
Strategi Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Poliklinik Bidang Kedokteran dan Kesehatan (Biddokkes) Polda Metro Jaya Lestiono Alip Nugroho alipnugroholestiono@gmail.com Politeknik STIA LAN Jakarta Pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Poliklinik Bidang Kedokteran dan Kesehatan (Biddokes) Polda Metro Jaya, masih menghadapi banyak tantangan. Penelitian ini mengangkat masalah p…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021078
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 048 TMSDA 2026
STRATEGI KOLABORASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA PADA PUSAT …
Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut terus meningkatkan kompetensi melalui pembelajaran berkelanjutan sesuai Pasal 49 ayat (1) UU ASN Nomor 20 Tahun 2023. Renstra Setjen DPR RI 2025-2029 menargetkan implementasi Corporate University (Corpu) pada Pusbangkom SDM Legislatif mencapai maturitas Mature 80%, dari capaian saat ini 56-57%. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor penyebab ketidakopt…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021002
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 045 TMSDA 2026
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerj…
Kinerja Staf Anggota Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia (DPD RI) memiliki peran strategis dalam mendukung pelaksanaan fungsi legislasi, pengawasan, dan representasi daerah. Kinerja tersebut dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2244021028
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 044 TMSDA 2026
HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT STRATEGY DALAM PENGEMBANGAN KOMPETENSI TEKNIS JABAT…
Penelitian ini.bertujuan untuk menganalisis kondisi kompetensi teknis Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur di lingkungan Badan Kepegawaian Negara dan merumuskan strategi Human Capital Development yang tepat guna mengatasi kesenjangan kompetensi. Permasalahan utama yang melatarbelakangi penelitian ini adalah pertumbuhan kuantitatif pegawai yang cepat namun belum diikuti oleh pemerataan kualita…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021024
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 041 TMSDA 2026
IMPLEMENTASI PROGRAM PEMBELAJARAN TERINTEGRASI (COORPORATE UNIVERSITY) DALAM …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Program Pembelajaran Terintegrasi (Corporate University) dalam pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lembaga Administrasi Negara (LAN), mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi implementasinya, serta merumuskan strategi penguatan implementasi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus, …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021038
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 038 TMSDA 2026
Strategi Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional Arsiparis Melalui Mentori…
Penerapan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik menuntut transformasi tata kelola kearsipan dari sistem manual menuju digital. Di Kementerian Perindustrian, penggunaan aplikasi SRIKANDI telah diwajibkan, namun capaian pemberkasan arsip baru menyentuh angka 21,09 persen pada tahun 2024. Rendahnya capaian ini mengindikasikan adanya kesenjangan antara keharusan normatif dan kesiapan operasional …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021026
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 035 TMSDA 2026
STUDI KASUS TENTANG FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KINERJA GURU PEG…
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kinerja, yang seharusnya para karyawan bisa bekerja secara profesional dan penuh optimis serta semangat dalam pekerjaan. Mengetahui dan menganalisis faktor internal dan eksternal yang memengaruhi motivasi kinerja guru (PNS), termasuk didalamnya ada peran lingkungan kerja, dukungan pihak sekolah, persepsi guru dalam meningkatkan motivasi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011165
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 081 SMSDMA 2026
STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI LEARNING …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan strategi peningkatan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) pada Kantor Walikota Administrasi Jakarta Pusat, dengan fokus pada platform SiJule, ASN Berpijar, dan SIMDIKLAT. Latar belakang penelitian ini didasari oleh kesenjangan kompetensi digital di kalangan ASN, khususnya pegawai usi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011155
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 074 SMSDMA 2026
IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (SIMDIKLAT) DALAM PENG…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan implementasi Sistem Informasi Pendidikan dan Pelatihan (SIMDIKLAT) dalam pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Kota Administrasi Jakarta Utara. SIMDIKLAT merupakan sistem pembelajaran berbasis digital yang dikelola oleh BPSDM Provinsi DKI Jakarta sebagai bagian dari transformasi birokrasi da…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011012
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 071 SMSDMA 2026
Implementasi Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dengan Menggu…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Depok menggunakan model ADDIE yang meliputi Analysis, Design, Development, Implementation, dan Evaluation. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011004
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 070 SMSDMA 2026