Penegakan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Balai Besar Pengawas Obat …

Salah satu upaya untuk mencapai tujuan organisasi dan menjadikan Pegawai Negeri Sipil sebagai pelayan publik yang professional dibutuhkan adanya integritas, netralitas, dan bebas dari tekanan apapun serta bersih dari adanya Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme . Dengan demikian penyelenggara pelayanan publik dapat menjalankan tugas dan fungsinya sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa ber…

Analisis Pemanfaatan Barang Milik Negara Dalam Mengoptimalisasi Penerimaan Ne…

ABSTRAK LIHAT HARD COPY

Analisis Penatausahaan Barang Milik Negara Pada Inspektorat Jenderal Kementer…

Edisi

-

ISBN/ISSN

13.HN.006

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

120 TMEP 2014

Analisis Aspek-Aspek Dalam Pemenuhan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerinta…

Merupakan sebuah kewajiban bagi setiap instansi pemerintah untuk menyusun suatu laporan yang dibuat berdasarkan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP). SAKIP dilaksanakan dengan tujuan agar dapat tercapainya penguatan akuntabilitas publik. Pelaksanaan peningkatan Akuntabilitas dalam mewujudkan tatakelola pemerintahan yang baik terus dilakukan oleh semua Kementerian/Lembaga ter…

Analisis Manajemen Sumber Daya Petugas Protokol Di Bagan Acaara Pada Biro Kep…

Tesis ini menganalisis tentang Analisis Manajemen Keprotokolan Pada Biro KDH dan KLN. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis sumber daya protokol kepada pimpinan daerah dan mengetahui faktor-faktor apa saja yang menjadi penghambat upaya pemenuhan sumber daya keprotokolan serta memberikan solusi terhadap faktor-faktor penghambat tersebut. Metode pengamatan yang digunakan penulis ada…

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Audit Atas Laporan Keuangan Kementer…

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas audit atas Laporan Keuangan Kemhan dan TNI. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus, pengumpulan data dilakukan melalui wawancara terhadap 14 informan, observasi dan penelaahan dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum Kualitas Laporan keuangan Kemhan…

Evaluasi Kebijakan Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Dari Atlet Berpretasi Di Ke…

Pengelolaan Kebijakan Pengadaan Pegawai Negeri Sipil terhadap atlet berprestasi merupakan suatu keharusan yang harus dilakukan oleh Kementerian Pemuda dan Olah Raga Republik Indonesia. Hal ini merupakan bentuk penghargaan dan kesejahteraan kepada atlet nasional yang telah mendedikasikan diri dan memberikan prestasi yang luar biasa dalam mengharumkan nama bangsa dan negara melalui kancah nasion…

Penerapan Sistem Dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara Di Pekerjaan Pada Bada…

Undang Undang Nomor 5 Tahun 2015 tentang Aparatur Sipil Negara serta melalui turunannya yaitu Peratura Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil telah menginstruksikan kepada Kementerian/Lembaga maupun secara khusus tanpa terkecuali adalah Badan Pengatur Hilir Minyak dan Gas Bumi untuk melaksanakan sistem merit dalam pengelolaan SDMnya, terutama pengelolaan ASN Dipek…

Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Pegawai Di Lingkungan Biro Kepeg…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Pegawai di Lingkungan Biro Kepegawaian Setjen Kemhan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai negeri sipil dan Tentara Nasional Indonesia yang berjumlah 95 orang, adapun jumlah sampel adalah 77 responden. Penelitian ini, menggunakan metode kuantitatif dengan variabel X Tunjangan Kin…

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretar…

Banyak faktor yang berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral dalam melaksanakan pekerjaan, Para pemangku kebijakan di Lingkungan Kementerian Energi Sumber Daya Mineral berupaya meningkatkan pengetahuan dan keahlian pegawai. Pendidikan dan Pelatihan merupakan salah satu faktor yang penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pe…