Analisis Beban Kerja Jabatan Penatalaksana Simak Barang Milik Negara (BMN) Ba…

Dalam sebuah organisasi diperlukan penataan beban kerja untuk setiap pegawai, sehingga terwujud pemerataan beban kerja. Analisis Beban Kerja (ABK) merupakan suatu teknik manajemen yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui dan menetapkan jumlah kebutuhan pegawai yang tepat pada suatu jabatan berdasarkan beban kerja yang dilaksanakan. ABK mengukur dan …

Strategi Badan Pengawas Pemilihan Umum Di Wilayah Jawa Barat Dalam Peningkata…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2064001002

Deskripsi Fisik

163 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

035 TMSDA 2022

Analisis Penempatan Pegawai Pemangku Jabatan Fungsional Bidang Pekerjaan Umum…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1964001022

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

029 TMSDA 2022

Pengembangan Program Persiapan Pensiun Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Satuan Ke…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2044021014

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

038 TMSDA 2022

Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional Analis Pertahanan Negara di Lingku…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1864001024

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

032 TMSDA 2022

Efektivitas Pelayanan Sertifikasi Kesehatan Pelaut Indonesia Dalam Implementa…

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan faktor-faktor yang dapat mendorong Balai Kesehatan Kerja Pelayaran memperbaiki pelayanan sertifikasi kesehatan pelaut yang belum efektif dan untuk menjelaskan strategi yang perlu digunakan oleh Balai Kesehatan Kerja Pelayaran untuk memperbaiki pelayanan sertifikasi yang belum efektif selama ini. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan meto…

Analisis Keinginan Untuk Pindah (Turn Over Intention) Pada Pegawai Kementeria…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1964002033

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

023 TMSDA 2022

Strategi Meningkatkan Peran Peran Perwakilan Polri Di Luar Negeri Dalam Rangk…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2044021017

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

024 TMSDA 2022

Evaluasi Kebijakan Pengembangan Pejabat Fungsional Pemeriksa Paten Direktorat…

Progam evaluasi kebijakan pengembangan jabatan fungsional pemeriksa paten yang disusun secara cermat dan didasarkan kepada metode-metode ilmiah serta berpedoman pada keterampilan yang dibutuhkan organisasi saat ini maupun masa depan. Pengembangan haruslah bertujuan untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual serta moral sumber daya manusia supaya prestasi kerjanya baik dan me…

Pemanfaatan Hasil Assessment Center Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di…

Tesis ini membahas mengenai pemanfaatan hasil assessment center dalam pengembangan sumber daya manusia di Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi secara langsung ke objek penelitian, telaah dokumen serta wawancara secara mendalam kepada narasumber…