Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi merupakan hal yang sangat krusial dan penting dalam menentukan masa depan organisasi. Sumber Daya Manusia sebagai aset penting organisasi harus dikelola secara profesional dan terprogram dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah melihat peran implementasi Sistem Informasi Kepegawaian dalam proses Perencanaan Sumber Daya Manusia di Lembaga Kebijak…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh harga saham dan kepemilikian saham terhadap komitmen organisasi Tujuan dilaksanakan program kepemilikan saham yaitu untuk meningkatkan komitmen organisasi para karyawan sehingga para karyawan mempunyai harapan yang tinggi akan kenaikan harga saham dimasa datang. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survey, populasi 197 dengan…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja dan altruisme terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Pusat RI. Pokok permasalahan tersebut ada tiga hipotesis yang digunakan yaitu apakah terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai; apakah terdapat pengaruh signifikan altruisme terhadap kepuasan kerja pegawai; d…
Menghadapi era globalisasi, PT. Pos Indonesia sebagai BUMN yang bergerak dalam bidang perposan diharapkan dapat ikut bersaing dan memberikan sumbangan bagi perkembangan perekonomian nasional dan berkontribusi dalam penerimaan Negara, Regional IV Jakarta sebagai salah satu Regional PT Pos Indonesia yang mengoperasionalkan visi dan misi perusahaan, merupakan menyumbang pendapatan bagi PT Pos Indo…
esis ini membahas tentang pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan observasi. Sedangkan rancangan uji hipotesis untuk membuktikan besarnya pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat dengan menggunakan …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa tentang pengaruh komunikasi antar pribadi (X1) dan keselamatan kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) perawat satwa Pegawai Negeri Sipil di Kantor Pengelola Taman Margasatwa Ragunan, baik secara parsial maupun bersama-sama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan paradigma studi asosiatif kausalitas serta pendekatan survey.…
Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kecerdasan emosi terhadap kinerja tenaga administrasi akademik pada Universitas Negeri Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan studi asosiatif. Variabel penelitian ini terdiri dari kompensasi, kecerdasan emosi, dan kinerja tenaga administrasi akademik. Dari hasil penelitian…
Tesis ini bertujuan untuk melihat gambaran kinerja Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Tanjung Priok dengan metode Balance Scorecard yang terdiri dari empat perspektif yaitu perspektif pelanggan, keuangan, proses bisnis internal dan pertumbuhan dan pembelajaran. Metode penelitian menggunakan kuantitatif desktriptif pada perspektif kepuasan pelanggan, proses bisnis internal dan pertumbuhan dan pe…
Penelitian ini membahas tentang Evaluasi Kebijakan Penerapan Akuntansi Berbasis Akrual di Provinsi Jawa Barat. Topik ini diambil karena kebijakan yang baik adalah yang dapat diterjemahkan dan diterapkan dalam bentuk perilaku instansi dalam mencapai tujuan. Kebijakan penerapan akuntansi berbasis akrual sebenarnya bukanlah hal baru bagi pemerintah daerah, karena pada dasarnya pemda telah melaksan…
Penelitian ini bertujuan menjelaskan hubungan antara tingkat kemiskinan di Pulau Pari dengan modal sosialnya dan upaya apa yang dapat dilakukan oleh Pemefintah Provinsi DKI Jakarta untuk membentuk dan mengembangkan modal sosial tersebut dalam usaha mengentaskan kemiskinan di Pulau Pari. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan …