Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Pegawai di Biro Umum K…

Keberadaan Kementerian Sekretariat Negara tidak akan bisa dilepaskan dalam bagian dari fungsi pendukung utama Presiden dan Wakil Presiden. Sebagaimana dalam Peraturan Menteri Sekretaris Negara RI Nomor 2 Tahun 2011 tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekretaris Negara dijelaskan Kedudukan Sekretariat Negara adalah lembaga pemerintah yang dipimpin oleh Menteri Sekretaris Negara, berkedudukan di b…

Implementasi Anggaran Berbasis kinerja Di Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia

Tesis ini menganalisa implementasi anggaran berbasis kinerja di lembaga ilmu pengetahuan Indonesia. Penelitian ini menganalisa implementasi anggaran berbasis kinerja dengan melihat 8 aspek implementasi anggaran berbasis kinerja, yaitu (1) Penetapan sasaran strategis, (2) Penetapan Program, Outcome, Kegiatan, Output, (3) Penetapan indikator kinerja utama program dan indikator kinerja kegiatan, (…

Implementasi Kebijakan Perencanaan Dan Penganggaran Instansi Pemerintah (Stud…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tentang Bagaimanakah Impementasi Kebijakan Perencanaan dan Penganggaran Instansi Pemerintah (Studi Kasus pada Direktorat Jenderal Otonomi Daerah) Kementerian Dalam Negeri ? Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengambilan data adalah wawancara dengan key informant, observasi, telaah do…

Pengaruh Revisi Anggaran Dan Evaluasi Anggaran Terhadap Efektivitas Anggaran …

Edisi

-

ISBN/ISSN

NPM 13.KN2.013

Deskripsi Fisik

200 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

049 T MKN 2015

Pengaruh Besaran Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Organi…

Kinerja pegawai merupakan penilaian yang dilakukan terhadap pegawai dalam suatu organisasi. menurunnya kinerja pegawai juga akan mempengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Penilaian ini dilakukan agar pegawai melakukan pekerjaan dengan sungguh-sungguh dan sesuai dengan visi dan misi suatu organisasi. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya besaran remunerasi dan Mo…

Pengaruh Disiplin Dan Kompetensi Terhadap kinerja Pegawai Balai Teknik Penerb…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh disiplin (X1) dan kompetensi (X2) terhadap kinerja pegawai Balai Teknik Penerbangan Direktorat Jenderal Perhubungan Udara, baik secara parsial maupun bersama-sama . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 80 orang responden yan…

Kesiapan Staf Bagian SDM Direktorat Umum LPP TVRI dalam Penerapan Sistem Mana…

Menghadapi meningkatnya persaingan antar organisasi yang semakin tajam, kepesatan dan interaksi global, juga tuntutan perubahan pelayanan seperti yang ditetapkan pada Pasal 15 Undang-Undang Pelayanan Publik Nomor 25 Tahun 2009, diperlukan suatu perbaikan sistem kerja, sistem manajemen yang konsisten. Direktorat Umum Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (LPP TVRI) menyikapi kond…

Implementasi Kebijakan Pembinaan Usaha Kecil Dan Menengah Pada Dinas Koperasi…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Kebijakan Pembinaan Usaha Kecil dan Menengah Pada Dinas Koperasi dan UKM di Kabupaten Manokwari Propinsi Papua Barat. Fokus Permasalahan adalah Bagaimanakah Implementasi Kebijakan Pembinaan Usaha Kecil dan Menengah Pada Dinas Koperasi dan UKM di Kabupaten Manokwari Propinsi Papua Barat? Penelitian ini menggunakan satu variabel yaitu Impleme…

Implementasi Kebijakan Normalisasi Kali/Sungai/Saluran Dengan Program Jakarta…

Berdasarkan Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibu Kota JakartaNomor 118 Tahun 2009 tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Pekerjaan Umum Provinsi DKI Jakarta, disebutkan bahwa “Dinas Pekerjaan Umum mempunyai tugas melaksanakan pengaturan,pembinaan, pembangunan, peningkatan, pemeliharaan, pengendalian dan pengamanan jalan, jembatan, pengelolaan sumber daya air dan sarana j…

Pengaruh Efektif Individu dan Sarana Kerja Pegawai Terhadap Kinerja PNS Di Se…

Penelitian ini menganalisa efektivitas individu dan Sasaran Kerja Pegawai terhadap kinerja PNS di Sekretariat Direktorat Jenderal Planologi Kehutanan baik sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hasil penelitian menunjuakan bahwa peningkatan satu unit efektivitas individu memberikan kontribusi sebesar 0,552 unit terhadap kinerja PNS, dan peningkatan satu unit Sasaran Kerja Pegawai (SKP) memberikan…