Implementasi Kebijakan Fitur Layanan Pembinaan Kinerja Pegawai Negeri Sipil P…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi kebijakan fitur layanan pembinaan kinerja pegawai negeri sipil pada aplikasi e-Kinerja. Lokasi penelitian ini adalah Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian Negara. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui ialah wawancara, observasi, dan studi dokumentasi dan model ana…

Sistem Politik Indonesia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-756-203-8

Deskripsi Fisik

xiv; 300 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

320.09598 Rah s

Sistem Pemerintahan Indonesia: Teori dan Praktik dalam Perpektif Politik dan …

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-26-8980-8

Deskripsi Fisik

490 hlm. : 22 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

320.09598 Rah s

Sistem Politik Indonesia II

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-538-032-X

Deskripsi Fisik

127 hlm : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

320.09598 Suk s

Sistem Politik Indonesia III

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-538-032-X

Deskripsi Fisik

viii, 132 hlm. : 20 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

320.095 98 Suk s

Etika Pemerintahan Geopolitik Indonesia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-6408-36-5

Deskripsi Fisik

174 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

320.09598 Sur e

Motivasi Lahirnya Orde Baru

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

i, 144 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

320.095 98 Tjo m

Sistem Politik Indonesia Era Reformasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-222-211-1

Deskripsi Fisik

xxii, 178 hlm. : 22 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

320.095 98 WIN s

STRATEGI PENGELOLAAN PEGAWAI GENERASI Y DAN GENERASI Z DALAM PENINGKATAN KINE…

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bagaimana strategi pengelolaan pegawai Generasi Y dan Z dalam peningkatan kinerja pegawai di Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Khusus 2. Masalah utama yang dihadapi adalah komunikasi antara pegawai Generasi Y dan Generasi Z dengan Generasi X dan Generasi Baby Boomers menjadi tantangan yang signifikan. Penelitian ini menggunakan met…

PENGARUH DETERMINAN TEORI MASLOW TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI, SU…

Determinasi teori kebutuhan Maslow merupakan kerangka teoritis yang menekankan bahwa motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh upaya pemenuhan lima tingkatan kebutuhan dasar manusia, yaitu kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Teori ini menjadi dasar penting dalam membangun pemahaman mengenai perilaku pegawai dalam organisasi, khususnya dalam kaitannya dengan…