Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) merupakan sumber pendapatan negara yang potensial selain sumber pendapatan dari pajak. Pengelolaan PNBP yang efektif dan efisien mutlak diperlukan guna tercapai PNBP yang optimal. Optimalisasi PNBP dapat dilakukan dengan dua cara, yaitu intensifikasi dan ekstensifikasi. Intensifikasi merupakan suatu upaya, tindakan atau usaha-usaha untuk memperbesar penerim…
Dalam memenuhi kebutuhan perumahan bagi Prajurit TNI dan Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kemhan dan TNI, Kementerian Pertahanan menerbitkan Peraturan Menteri Pertahanan Nomor 30 Tahun 2009 tentang Pembinan rumah Negara di lingkungan Kementerian Pertahanan dan Tentara Nasional Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi dan langkah-langkah intensifikasi dari kebijakan te…
Untuk meningkatkan kinerja, efektifitas, keefisienan serta kedispilinan pegawai pada Satuan Kerja Biro Umum Setjen Kemhan RI, maka salah satunya Kepala Biro Umum (Karoum) Setjen Kemhan RI untuk mendukung Program Reformasi Birokrasi Kementerian Pertahanan RI dalam aspek pembinaan pegawai serta penerapan disiplin pegawai di Biro Umum Setjen Kemhan RI maka dari itu pelaksanaan kebijakan hari dan j…
Pejabat Fungsional Auditor (PFA), atau yang biasa disebut Auditor adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan pengawasan pada Instansi Pemerintah, lembaga dan/atau pihak lain yang didalamnya terdapat kepentingan negara sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksana…
Guru memegang peranan penting dalam proses pembelajaran, di mana kegiatan belajar mengajar merupakan inti dari proses pendidikan. Kegiatan belajar mengajar merupakan proses yang mengandung serangkaian aktivitas guru dan siswa atas hubungan timbal balik yang berlangsung dalam situasi edukatif untuk mencapai tujuan pendidikan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan budaya ke…
Stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi pegawai yang dapat mengganggu pelaksanaan tugas-tugasnya. Sedangkan komitmen pegawai kepada organisasi ditandai dengan bentuk kesetiaan dan identifikasi diri kepada organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja pegawai terhadap komitmen pegawai kepada organisasi. Peneli…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya pengembangan Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK) dalam penguasaan Inggris di RSUP Persahabatan. Dengan mengetahui pengembangan SDMK dalam penguasaan bahasa Inggris baik secara aktif dan pasif memberikan bukti (evidence) dalam rangka evaluasi pengembangan mutu dan saran untuk pengoptimalan pengembangan SDMK di lingkungan RSUP Persahabatan. Dalam P…
Dalam manajemen sumber daya manusia, budaya organisasi yang layak menjadi unsur yang penting sebagai alasan utama seseorang bekerja, karena budaya organisasi mencerminkan upaya organisasi dalam membina SDM yang berkualitas, mempertahankan dan meningkatkan SDMnya. Pengalaman selama ini menunjukan, bahwa budaya organisasi yang tidak memadai dapat menurunkan motivasi pegawai atau bahkan pegawai ya…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengembangan kompetensi petugas operasional penanggulangan kebakaran dan penyelamatan di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Pusat dengan memperhatikan aspek-aspek yang terdapat dalam pengembangan kompetensi. Aspekaspek tersebut adalah: aspek pendidikan dan pelatihan (diklat) dan aspek seminar. Metode peneliti…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY