Ditapis dengan
Strategi Peningkatan Nilai Indeks Sistem Merit Dalam Manajemen Aparatur Sipil…
Implementasi sistem merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu pilar penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh terjadinya penurunan nilai indeks sistem merit di Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), dari 362,5 (indeks 0,88) pada tahun 2021 menjadi 329 (indeks 0,80) pada tahun …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2244021078
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 031 TMSDA 2026
Model Penyelenggaraan Pelatihan Teknis Bagi Pejabat Fungsional Penata Kehakim…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan penyelenggaraan pelatihan teknis bagi Pejabat Fungsional Penata Kehakiman (JFPK) di Komisi Yudisial RI serta merumuskan model penyelenggaraannya. Latar belakang penelitian ini didasari oleh belum optimalnya pelaksanaan program pelatihan teknis yang berdampak pada kesenjangan kompetensi fungsional Penata Kehakiman dalam melaksanakan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2244021022
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 026 TMSDA 2026
Strategi Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan Pegawai Negeri Sipil (Funcionar…
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi pengembangan kompetensi kepemimpinan Pegawai Negeri Sipil (Funcionario P?blico) di INAP Timor Leste. dengan pendekatan teori pengembangan kompetensi dan pengembangan sumber daya manusia. Metode yang digunakan dengan pendekatan kualitattif deskritif informan yang dilibatkan dalam penelitian pihak-pihak yang merumuskan kebijakan, melaksanaka…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021077
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 004 TMSDA 2026
Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Depu…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 11.A2.016
- Deskripsi Fisik
- 140 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 137 TMSDA 2013
Analisis Penempatan Pegawai Negeri Sipil Di Institusi Sekretaris Negara Urusa…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 12.A.016
- Deskripsi Fisik
- 118 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 131 TMSDA 2013
Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubu…
Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor merupakan suatu proses peningkatan kompetensi yang dilaksanakan secara sistematis, terencana, dan berkelanjutan dalam upaya meningkatkan kapasitas dan kapabilitas dengan tujuan pengembangkan karier aparatur sipil negara sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan kebutuhan organisasi baik melalui pendidikan dan pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1964001036
- Deskripsi Fisik
- 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 015 TMSDA 2022
Evaluasi Pelayanan Pengaduan Tindak Kekerasan Pada Kementerian Pemberdayaan P…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 09.A.006
- Deskripsi Fisik
- 121 Hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 014 TMSDA 2013
EksplorasiPersepsi Pegawai Terhadap Uji Coba Kebijakan Empat Hari Kerja (Comp…
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pelaksanaan kebijakan Compressed Work Schedule (CWS) serta memahami persepsi, sikap, dan niat pegawai terhadap kebijakan tersebut selama masa uji coba di Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif-eksploratif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pegawai di lin…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011140
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 001 SMSDMA 2026
Implementasi Kebijakan Penetapan dan Formasi Jabatan Fungsional Analis Kebija…
Dalam implementasi kebijakan penetapan dan formasi JFAK di Sub Direktorat Formasi dan Seleksi. Terdapat kendala pada aspek komunikasi dan sumber daya, yaitu belum adanya sosialisasi tentang kebijakan penetapan dan formasi, jumlah pegawai yang terbatas, serta belum adanya sistem yang mengintegrasikan proses penetapan dan formasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses implementasi ke…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2210011036
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 002 SAPN 2026
Strategi Rekrutmen Pegawai Tidak Tetap (PTT) Berbasis Generative Artificial I…
Universitas Indonesia (UI), sebagai Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum (PTN-BH) terkemuka, menghadapi tantangan strategis dalam proses rekrutmen Pegawai Tidak Tetap (PTT) yang mencapai 46% dari total SDM. Proses rekrutmen yang ada saat ini memakan waktu rata-rata 91 hari, jauh melampaui standar industri dan berisiko menurunkan daya saing universitas dalam merebut talenta terbaik. Penelitian…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021018
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 002 TMSDA 2026