Ditapis dengan
Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Utama Pada Badan Standardisasi Nasional
Dalam manajemen sumber daya manusia, setiap pegawai berperan aktif dalam memberikan kontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi. Peningkatan positif yang diberikan organisasi, berdampak pada keadaan pegawai sehingga kepuasan kerja tercapai. Hal ini sejalan dengan pandangan bahwa pegawai telah mendapatkan yang diharapkan. Sebaliknya pegawai yang dalam bekerja tidak merasakan kenyamanan, kur…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1728130172
- Deskripsi Fisik
- 80 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 129 S MSDM 2018
Pelaksanaan Pelatihan Petugas Pemadaman Dan Penyelamatan Di Suku Dinas Penang…
Penelitihan ini dilakukan di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Pusat. Besarnya resiko kerja serta beratnya tugas yang diemban oleh petugas di Suku Dinas Penanggualangan Kebakaran dan Penyelamatan perlu adanya kegiatan pelatihan pemadaman dan penyelamatan guna meningkatkan kemampuan sumber daya manusia yang ada. Tujuan penelitiahn ini adalah untuk men…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1628130253
- Deskripsi Fisik
- 98 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 128 S MSDM 2018
Pengaruh Penyelenggaraan Diklat Berbasis Kompetensi (DBK) Pelaksana Terhadap …
Dalam mewujudkan SDM yang kompeten, pendidikan dan pelatihan perlu berfokus tidak hanya pada hard competency, namun juga pada soft competency. Upaya untuk meningkatkan soft competency telah dilakukan oleh Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan dengan menyelenggarakan beberapa diklat soft competency, namun baru 1 yang ditujukan bagi pelaksana, yaitu Diklat Berbasis Kompetensi (DBK) untuk Pelaks…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 17281390169
- Deskripsi Fisik
- 79 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 127 S MSDM 2018
Implementasi Kebijakan Penjatuhan Hukuman Disiplin Bagi Pegawai Negeri Sipil …
Pada dasarnya jiwa kedisiplinan tersebut mutlak harus dimiliki, ditanamkan dan dipupuk oleh setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai aparatur birokrasi dalam pelaksanaan berbagai rutinitas keseharian, hal ini mengingat erat hubungannya antara disiplin dalam kerja dengan motivasi kerja yang berimbas pada produktivitas dan pelayanan prima pada masyarakat yang juga merupakan tujuan dari reformasi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1526000743
- Deskripsi Fisik
- 71 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 095 S MKP 2018
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Kebijakan Akuntansi Aset Tetap B…
Dalam rangka melaksanakan sistem akuntansi dan pelaporan keuangan negara guna mewujudkan tata kelola pemerintah yang baik harus dilaksanakan secara profesional, terbuka dan bertanggungjawab sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan di dalam UUD 1945. Sejak ditetapkannya kewajiban penyusunan neraca awal suatu entitas sebagai bagian dari Laporan Keuangan Pemerintah Pusat (LKPP) dasar acuan ya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1526000736
- Deskripsi Fisik
- 100 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 094 S MKP 2018
Pelaksanaan Menajemen Keselamatan Kebakaran Gedung Rumah Susun Jatinegara Bar…
Manajemen Keselamatan Kebakaran Gedung yang selanjutnya disingkat MKKG adalah bagian dari manajemen gedung untuk mewujudkan keselamatan penghuni bangunan gedung dari kebakaran dengan mengupayakan kesiapan instalasi proteksi kebakaran agar kinerjanya selalu baik dan siap pakai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan kebijakan Menajemen Keselamatan Kebakaran Gedung Ru…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1426000126
- Deskripsi Fisik
- 111 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 092 S MKN 2018
Penyertaan Modal Negara Pada Badan Usaha Milik Negara Di Perusahaan Umum (Per…
Pada tahun 2014 Perum Perhutani mendapatkan penambahan penyertaan modal negara yang berasal dari pengalihan saham milik Negara pada PT. Inhutani I, PT. Inhutani II, PT. Inhutani III, PT. Inhutani IV, dan PT. Inhutani V sebesar Rp 1.886.303.000.000,-. Penambahan penyertaan modal negara seyogyanya dapat meningkatkan kinerja dan pendapatan usaha perusahaan, namun tren pendapatan usaha Perum Perhut…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1422000212
- Deskripsi Fisik
- 103 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 091 SMKN 2018
Proses Penilaian Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Perencanaan Pertaha…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Proses Penilaian Kinerja Pegawai pada Ditjen Perencanaan Pertahanan Kemhan RI dengan memperhatikan kerangka-kerangka yang ada dalam penilaian kinerja. Aspek- aspek tersebut antara lain; aspekpendefinisian pekerjaan/penetapan standar kinerja, aspekpengukuran kinerja dan aspek umpan balik. Metode peneliitian yang dilakukan adalah metode studi kasus dengan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1428000254
- Deskripsi Fisik
- 111 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 090 S MSDM 2018
Penilaian Kinerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat RSUPN Dr. Cipto Mangunku…
Penilaian kinerja yang baik harus dapat memberikan gambaran akurat tentang kinerja yang diukur, yakni mampu benar -benar menilai prestasi kerja karyawan yang dinilai. Penilaian harus mempunyai hubungan dengan pekerjaan (job related) yaitu benar-benar menilai perilaku atau kerja pegawai yang dinilai. Proses penilaian kinerja harus mampu: mengidentifikasi standar kinerja, mengukur kriteria yang d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1528050174
- Deskripsi Fisik
- 86 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 089 S MSDM 2018
Penempatan Pegawai Pada Suku Dinas Penangulangan Kebakaran Dan Penyelamatan K…
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi Penempatan Pegawai Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Utara dengan memperhatikan aspek pendidikan, aspek pengetahuan kerja, aspek keterampilan kerja dan aspek pengalaman kerja. Metode penelitian menggunakan metode studi kasus dengan teknik pengumpulan data dengan metode wawancara dan telaah dokumen. Waw…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1314000172
- Deskripsi Fisik
- 83 hlm. : 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 088 SMSDM 2018