Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi kebijakan pengadaan barang/jasa secara elektronik di Badan Sarana Pertahanan Kementerian Pertahanan. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sedangkan sumber data yang dipakai adalah data primer dan sekunder melalui wawancara lapangan dan telaah dokumen. Landasan teori yang dipakai adalah Peratura…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuai bagaimana Evaluasi Diklat Internal Pengadaan Barang dan Jasa Bagi Pegawai Pengelola di RSAB Harapan Kita dengan melihat aspek reaksi, proses belajar, prilaku dan hasil. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan telaah dokumen. Teknik …
Penetilian ini bertujuan untuk mengetahui Disiplin kerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta dalam pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsi di Dinas Kesehatan Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta. Aspek yang diteliti dalam penelitian adalah ketentuan jamkerja, tugas kedinasan dan pemberian hukuman disiplin. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pe…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi kerja Petugas Satpol PP Kecamatan Tanah Abang. Fokus permasalahan adalah bagaimana Motivasi kerja Petugas Satpol PP Kecamatan Tanah Abang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, sedangkan pengumpulan data adalah wawancara dengan key informant, yaitu kepada orang tertentu disesuaikan dengan inform…
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui penerapanmanajemen bisnis di Rumah Sakit Pusat Pertamina dengan meneliti 3(tiga)aspek yaitu 1) Legal, 2) Pemasaran dan 3) Humas. Penelitiandilakukanmenggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, sedangkanteknikpengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggabungkanteknikwawancara dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pene…
Dalam kegiatan pekerjaan sehari-hari dalam suatu organisasi baik besar maupun kecil akan selalu menghadapi pekerjaan yang berhubungan dengan arsip. Arsip tersebut harus dikelola dengan baik, sehubungan dengan hal tersebut diperlukan pengelola arsip (SDM pengelola arsip) yang profesional. Pengelolaan arsip dinamis adalah proses pengendalian arsip dinamis secara efisien, efektif, dan sistematis m…
Kepemimpinan sangat penting dalam mengoptimalkan kinerja pegawai, pemimpin menetapkan dan menyusun perannya serta peran bawahannya dalam mengupayakan pencapaian sasaran. Hal ini mencakup perilaku yang berupaya mengorganisasi kerja, hubungan kerja dan sasaran. Peran pimpinan Balai Sert ifikasi Industri akan dapat berpengaruh pada pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai. Dengan lingkungan ker…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja rnpelaksanaan anggaran Biro Umum Setda Provinsi DKI Jakarta Tahun 2018rndengan melihat dari aspek implementasi dan manfaat. Metode penelitianrnyang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif denganrnpendekatan kualitatif berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan Nomorrn214/PMK.02/2017 tentang Pengukuran dan Evaluasi Kinerja A…
Dalam sebuah organisasi, setiap pegawai memiliki karakteristik dan budaya yang berbeda, maka dari itu perlu adanya kesatuan pandangan semua anggota dalam budaya organisasi. Budaya organisasi yang baik akan memiliki dampak yang signifikan terhadap perilaku anggota-anggotanya karena tingkat dan intensitas kerjasama yang tinggi dalam menciptakan iklim internal. Untuk menggerakkan percepatan transf…
Lemhannas RI sangat berharap penuh kepada seluruhrnpegawainya dapat bekerja secara maksimal dan patuh terhadap peraturanrnperundang undangan yang berlaku guna mencapai tujuan organisasirnsesuai dengan apa yang telah ditargetkan yaitu menuju lembagarnpendidikan berkelas dunia pada tahun 2025.rnBerhasil tidaknya suatu organisasi dalam mempertahankanrneksistensi organisasi diawali dari mengelola s…