Analisis Kinerja BPSDM Dalam Peningkatan Indeks Profesionalitas ASN Provinsi …

Kinerja organisasi yang baik merupakan salah satu pendorong dalam pencapaian target kerja instansi. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai faktor-faktor yang berdampak kepada kinerja organisasi BPSDM Provinsi Sulawesi Barat sebagai penyelenggara tugas pengembangan kapasitas dan kompetensi ASN Provinsi Sulawesi Barat, serta yang memiliki kewenangan dalam pengukuran dimensi k…

Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dalam Meningkatkan Produkti…

Penelitian ini mengkaji implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dalam meningkatkan produktivitas Kerja pegawai di Biro Sumber Daya Manusia dan Umum Sekretariat Jenderal Ombudsman Republik Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana penerapan K3 mampu meningkatkan produktivitas pegawai serta mengidentifikasi upaya yang perlu dilakukan untuk mengoptimalkan …

Penyusunan Uraian Jabatan Dalam Peningkatan Efektivitas Kerja Karyawan Di PT …

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana penyusunan uraian jabatan dapat meningkatkan efektivitas kerja karyawan di perusahaan PT Duta Global Baswara. Penyusunan uraian jabatan yang jelas dan terstruktur menjadi salah satu faktor penting dalam memaksimalkan kinerja karyawan, karena memberikan pedoman yang jelas mengenai tugas dan tanggung jawab mereka. Penelitian ini menggunakan metode…

Pengaruh Kelelahan Kronis (Burnout) Terhadap Produktivitas Kerja (Quiet Quitt…

Organisasi Kesehatan Dunia/WHO (2022) menjelaskan bahwa burnout sebagai suatu sindrom yang ditandai oleh 3 (tiga) dimensi utama yaitu: kelelahan emosional, perasaan negatif atau sinis terkait pekerjaan, dan penurunan efikasi profesional. penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kelelahan kronis atau burnout terhadap fenomena produktivitas kerja (quiet quitting) pada pegawai Biro…

Implementasi Reformasi Birokrasi Dalam Perencanaan Dan Pengadaan SDM Di Biro …

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011107

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

051 SMSDMA 2024

Implementasi Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 Dalam Pengelolaan Kinerja Pega…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji implementasi Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 dalam pengelolaan kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Biro Sumber Daya Manusia, Lembaga Administrasi Negara. Undang- Undang ini memperkenalkan berbagai perubahan signifikan termasuk penguatan pengawasan Sistem Merit, penetapan kebutuhan PNS dan PPPK, kesejahteraan PNS dan PPPK, penataan tenaga hono…

Kesiapan Sumber Daya Manusia Aparatur Dalam Digitalisasi Pelayanan Publik Di …

Penelitian ini bertujuan menilai kesiapan sumber daya manusia (SDM) aparatur di Kelurahan Kedaung Kali Angke, Jakarta Barat, dalam menghadapi digitalisasi pelayanan publik. Globalisasi dan perkembangan teknologi telah mengubah cara informasi diakses dan disebarkan, menjadikan digitalisasi pelayanan publik penting untuk efisiensi dan transparansi. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitat…

Pengaruh Konflik Peran Rangkap Tiga (Triple Burden) Terhadap Kinerja Ibu Beke…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran rangkap tiga (triple burden) terhadap kinerja ibu bekerja di Kantor Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Konflik peran rangkap tiga merujuk pada tantangan yang dihadapi oleh ibu yang harus menjalankan tiga peran utama secara bersamaan: sebagai ibu rumah tangga, pekerja kantoran, dan memikul tanggung jawab tambahan…

Kajian Beban Kerja Pegawai Dalam Kinerja Pegawai Divisi Procurement PT. Patra…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Beban Kerja yang terdapat pada Divisi Procurement PT Patra Jasa untuk dapat menentukan dampak Kinerja secara eksplisit. Penelitian ini menggunakan konsep kunci dengan pendekatan yang dilihat melalui indikator beban kerja serta indikator kinerja yang terdapat didalam Divisi Procurement PT Patra Jasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif …

Efektivitas Penerapan Sistem Kerja Ketua Dan Anggota TIM Pada Biro SDM Dan Or…

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas penerapan sistem kerja ketua dan anggota tim pada Biro SDM dan Organisasi Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI). Menggunakan teori penilaian efektivitas kinerja oleh Richard M. Steers, penelitian ini menganalisis berbagai indikator seperti produktivitas, kualitas hasil kerja, kompetensi pegawai, serta komunikasi dan koordinas…