Pengembangan kompetensi pegawai pada dasarnya bertujuan untuk memastikan dan memelihara kemampuan pegawai sehingga memenuhi kualifikasi yang diprasyaratkan sehingga dapat memberikan kontribusi optimal bagi organisasi. Kompetensi yang dimiliki setiap pegawai harus mencakup 3 aspek yaitu Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap Perilaku kerja yang dapat mendukung pelaksanaan organisasi dengan standar…
ABSTRAK LHC
ABSTRAK LHC
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
Abstrak Lihat Hardcopy
ABSTRAK LHC
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menggambarkan proses pengelolaan laporan keuangan pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perdagangan Luar Negeri TA. 2014 dan mengevaluasi berdasarkan Peraturan Dirjen Perbendaharaan No.PER-57/PB/2013. Jenis penelitian menggunakan metode studi kasus dan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan telaah dokumen. Hasil …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan SIMAK-BMN pada Satuan Kerja Deputi Bidang Pengawasan Produk Terapetik dan NAPZA berdasarkan PMK No.213/PMK.05/2013. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini meliputi pembentukan unit akuntansi, pengelola BMN, hardware & software, kualifikasi & kodefikasi, transaksi BMN, kebijakan …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi anggota pengamanan dalam (Pamdal) Setjen DPR RI dalam implementasi Peraturan Kapolri Nomor 24 Tahun 2007, apakah sudah terlaksana dengan baik atau belum. Penelitian ini adalah penelitian satu variable yaitu kompetensi anggota Pamdal Setjen DPR RI, dengan aspek penelitian meliputi aspek pengetahuan, ketrampilan, motif/dorongan, karakteristik p…