Implementasi Pengembangan Karir Jabatan Struktural Eselon IV Di Direktorat Je…

Pengembangan karir sumber daya manusia dalam posisi struktural terutama eselon IV Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan perlu dikelola secara baik dengan merancang dan menerapkan sistem perencanaan, pembentukan serta pengawasan yang berkesinambungan. Selain itu pengembangan karir pegawai dapat dicapai secara efektif dengan melaksanakan manajemen pegawai, evaluasi k…

Pengaruh Struktur Organisasi Dan Beaban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tenaga…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan di Sekolah Tinggi Meteorologi Klimatologi dan Geofisika. Penelitian ini menggunakan metode survei. Sampel dalam penelitian ini diambil mengunakan sampel jenuh atau sensus yaitu keseluruhan pegawai tenaga kependidikan atau administrasi STMKG yang berjumlah 31 o…

Pengembangan Organisasi Sekolah Bahasa LEMDIKLAT POLRI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran mengenai proses pengembangan organisasi Sekolah Bahasa Lemdiklat Polri. Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah penelitian kwalitatif. Hasil penelitian ditemukan sebagai berikut (1) Salah satu tujuan Sekolah Bahasa Lemdiklat Polri adalah meningkatkan kemampuan berbahasa asing bagi personel Polri, sedangkan salah satu…

Pengaruh Motivasi, Kepuasan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sa…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1864001043

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

039 TMSDA 2020

Efektivitas Kinerja Tim Penanganan Laporan Biro Pengawasan Perilaku Hakim Kom…

Dalam rangka menjaga dan menegakkan kehormatan, keluhuran martabat, serta perilaku hakim, Komisi Yudisial memiliki kewenangan untuk melakukan pengawasan terhadap perilaku hakim, melalui pelayanan kepada masyarakat yang mendapatkan ketidakadilan dalam proses persidangan dan di luar persidangan terhadap perilaku hakim yang diduga melanggar kode etik dan pedoman perilaku hakim. Pelayanan dilak…

Implementasi Human Capital Management Dalam Manajemen Pegawai Negeri Sipil Di…

Latar belakang penelitian ini didasari oleh kondisi SDM aparatur saat ini yang belum sesuai dengan kebutuhan organisasi baik dari segi jumlah, kualitas, distribusi dan komposisi pegawai yang mempengaruhi pencapaian target kinerja. Proses untuk memperoleh, melatih, mengembangkan, mempertahankan dan memberikan penghargaan kepada para pegawai agar dapat berkontribusi secara sadar dan efektif …

Analisis Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Dar…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1864002134

Deskripsi Fisik

116 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

054 TMSDA 2020