Tesis ini menganalisis tentang Analisis Manajemen Keprotokolan Pada Biro KDH dan KLN. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis sumber daya protokol kepada pimpinan daerah dan mengetahui faktor-faktor apa saja yang menjadi penghambat upaya pemenuhan sumber daya keprotokolan serta memberikan solusi terhadap faktor-faktor penghambat tersebut. Metode pengamatan yang digunakan penulis ada…
Penelitian ini dilatarbelakangi dengan diterbitkannya Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2018 tentang Pelayanan Perizinan Berusaha Terintegrasi Secara Elektronik/Online Single Submission (OSS) pada tanggal 9 Juli 2018 dan dilaunching di Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian serta dilimpahkan ke Badan Koordinasi Penanaan Modal (BKPM) tanggal 2 Januari 2019 untuk pelaksanaannya, sehingga B…
Pengelolaan Kebijakan Pengadaan Pegawai Negeri Sipil terhadap atlet berprestasi merupakan suatu keharusan yang harus dilakukan oleh Kementerian Pemuda dan Olah Raga Republik Indonesia. Hal ini merupakan bentuk penghargaan dan kesejahteraan kepada atlet nasional yang telah mendedikasikan diri dan memberikan prestasi yang luar biasa dalam mengharumkan nama bangsa dan negara melalui kancah nasion…
Undang Undang Nomor 5 Tahun 2015 tentang Aparatur Sipil Negara serta melalui turunannya yaitu Peratura Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil telah menginstruksikan kepada Kementerian/Lembaga maupun secara khusus tanpa terkecuali adalah Badan Pengatur Hilir Minyak dan Gas Bumi untuk melaksanakan sistem merit dalam pengelolaan SDMnya, terutama pengelolaan ASN Dipek…
Bagian Risalah Sekretariat Jenderal DPR RI saat ini memiliki tugas dan fungsi pokok dan utamanya adalah melaksanakan pembuatan dan penyusunan risalah tiap kali anggota Dewan atau Alat Kelengkapan Dewan (AKD) mengadakan rapat atau persidangan. Dalam keterkaitan pelaksanaan tugas dimaksud maka sering yang menjadi sorotan adalah bagaimana pelayanan yang diberikan oleh Bagian Risalah Sekretariat J…
Analisis kebutuhan pelatihan merupakan serangkaian kegiatan untuk mengidentifikasi masalah-masalah yang timbul di suatu tempat kerja, dalam suatu organisasi dan untuk menentukan apakah diperlukan suatu kegiatan diklat untuk mengatasi masalah-masalah organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan analisis kebutuhan pelatihan bagi pegawai Direktorat Analisis Tra…
Balanced scorecard merupakan suatu alat pengukuran kinerja yang paling banyak mendapat perhatian dunia bisnis saat ini. Pengukuran finansial belum mampu mendeteksi kemampuan asset yang bersifat intangible seperti kemampuan karyawan perusahaan yang brilliant, bisnis proses perusahaan yang handal, cepat dan tidak birokrasi serta pelanggan perusahaan yang sangat dinamis dan lo…
Pasar modal merupakan salah satu tempat yang digunakan oleh investor untuk melakukan investasi dan bagi perusahaan adalah salah satu sumber pendanaan untuk mendukung pengembangan usaha. Salah satu instrumen investasi di pasar modal adalah saham, banyak faktor yang dapat mempengaruhi harga saham, antara lain perubahan tingkat suku bunga bank sentral, keadaan ek…
Penelitian ini adalah penelitian survey dengan tujuan untuk mengetahui kondisi motivasi dan kompetensi serta produktivitas kerja pegawai di Kantor Perwakilan Pemerintah Provinsi Jambi di Jakarta Adapun populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada, sejumlah 86 yang langsung dijadikan sampel. Untuk mengetahui hubungan antara variabel dependen dengan independen dilakukan dengan men…
Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran kepemimpinan Ka. Pangkalan PLP (Penjagaan Laut dan Pantai) Kelas I Tg. Priok dalam meningkatkan kinerja Anak Buah Kapal ( ABK) pada Kantor Pangkalan PLP Kelas I Tg. Priok,. Aspek yang diteliti dalam penelitian ini meliputi Kemampuan Mendengarkan, Kemampuanber-Empati, Kemampuan melayani, dan Kemampuan dalam perkembagan kompetensi ABK, deng…