Organisasi swasta maupun pemerintah membutuhkan suatu sistem kerja yang memperhatikan kepuasan kerja pegawainya dan menjadi masalah yang menarik/penting karena terbukti besar manfaatnya baik bagi individu, organisasi dan masyarakat. Kepuasan kerja menjadi salah satu faktor penting, sebagian besar waktu pegawai dihabiskan di tempat kerja, dan juga bersifat individual karena sesuai dengan keingin…
Pemerintah RI telah mengeluarkan kebijakan afirmatif terkait ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas berupa penetapan sistem kuota minimum 2% tenaga kerja disabilitas di lembaga Pemerintah/Negara. Tetapi dalam implementasinya masih menghadapi tantangan sehingga masih ada institusi negara yang belum mengimplementasikan kebijakan tersebut, salah satunya adalah pada lembaga negara non-struktur…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pengelolaan arsip dalam pelayanan Internal di Direktorat Kerjasama Internasional Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan. Faktor-faktor tersebut ditinjau dari segi Sumber daya manusia, sarana dan prasarana serta anggaran. Peneltian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitati…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kualitas Pelayanan Frontliner pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Melawai. Pada penelitian ini yang diteliti adalah Kualitas Pelayanan Frontliner menurut perspekif palanggan yang menggunakan 5 aspek yakni Responsive, Reability, Assurance, Empathy, Tangible. Metode penelitian menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan …
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh keingintahuan untuk melihat sejauh mana hubungan yang terjadi antara kompensasi-kompensasi atas kenaikan harga BBM dengan kesejahteraan masyarakat ekonomi rendah. Adapun yang menjadi masalah penelitian ini adalah "Bagaimana hubungan antara kompensasi-kompensasi pemerintah tersebut dengan kesejahteraan masyarakat ekonomi rendah dan kompensasi apa yang paling …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kendala-kendala yang dapat mempengaruhi proses penghapusbukuan dan pemindahtanganan aset tetap di PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang selaku anak perusahaan PT Pupuk Indonesia (Persero). Metode penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yaitu metode penelitian yang berfungsi untuk men…
Dalam manajemen sumber daya manusia, budaya organisasi yang layak menjadi unsur yang penting sebagai alasan utama seseorang bekerja, karena budaya organisasi mencerminkan upaya organisasi dalam membina SDM yang berkualitas, mempertahankan dan meningkatkan SDMnya. Pengalaman selama ini menunjukan, bahwa budaya organisasi yang tidak memadai dapat menurunkan motivasi pegawai atau bahkan pegawai ya…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja pegawai pada Deputi Bidang Pengkajian Strategik Lemhannas RI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskreptif aspek yang diteliti motivasi kerja dan kinerja pegawai kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebar angket yaitu: Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap …
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menggambarkan faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi kebijakan standar waktu tindakan observasi pada pasien Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh darah Harapan Kita dengan menggunakan aspek-aspek yang relevan yaitu komunikasi, sumber daya, disposisi dan dukungan dari pejabat yang lebih tinggi. Metode yang digunakan ada…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi SDM Arsiparis Subbagian Arsip dan Ekspedisi pada Badan Pusat Statistik. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Untuk tpengumpulan data dengan cara wawancara dan telaah dokumen. Hasil dari penelitian ini yaitu: bahwa kompetensi yang terdapat pada tiga aspek yaitu: pengetahuan, keteram…