Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah ada Pengaruh “Kompetensi dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Personal (Y) Staf Umum Operasi TNI AL. Penelitian ini menggunakan tiga variabel, yaitu Variabel Kompetensi (X1) Variabel Motivasi (X2) , Variabel Kinerja Personel (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan d…
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menjelaskan aspek-aspek inovasi yang perlu diterapkan BPP Kemendagri dalam implementasi kebijakan inovasi daerah guna tumbuhkembangnya inovasi-inovasi di daerah. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan berdasarkan Merilee S, Grindle, yang menyatakan bahwa implementasi kebijakan dapat terlaksana dengan baik apabila ada kemampuan/kapasitas dalam implement…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan prinsip transparansi dan partisipasi dalam pelaksanaan pengadaan tanah untuk kepentingan umum ruas jalan tol Cengkareng-Batuceper-Kunciran di Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan dua aspek yaitu transparansi dan partisipasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpu…
Penagihan kewajiban fasum dan fasos merupakan sebuah proses penerimaan kewajiban SIPPT dari pengembang kepada pemerintah atas pemanfaatan lahan. Hal ini bertujuan sebagai pengendalian dan pengawasan terhadap pembangunan agar sesuai dengan rencana kota. Ternyata berdasarkan data TLHP BPK per 31 Desember 2017, untuk wilayah Kota Administrasi Jakarta Timur terdapat 256 jumlah SIPPT yang belum meny…
Peraturan Presiden Nomor 4 Tahun 2015 yang di dalamnya salah satunya mengatur mengenai tender cepat ditetapkan dalam rangka percepatan pelaksanaan belanja negara guna percepatan pelaksanaan pembangunan, sehingga dirasa perlu adanya inovasi terhadap pelaksanaan pengadaan barang/jasa pemerintah yang dilakukan dengan pemanfaatan teknologi informasi. Peraturan Presiden Nomor 4 Tahun 2015 ini m…
Sumber daya manusia merupakan saah satu unsur dari organisasi dan mempunyai peran yang penting terhadap kegiatan organisasi. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang diperoleh dari seorang pegawai untuk melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Dengan demikian kinerja merupakan hal paling penting dari sebuah organisasi. Oleh kare…
Semangat adanya peningkatan kesejahteraan pembangunan yang merata bagi masyarakat di Timor Leste dan begitu urgensinya adanya sebuah pemberdayaan desa, sebagaimana tertuang dalam Peraturan Pemerintah no 1/ 2012 / 25 januari, mensahkan Pembentukan Sistem Nasional Unntuk Mempercepat Pembangunan Desa Aspek-aspek untuk implementasi kebijakan pengelolaan sumber daya air bersih ber…
Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran tentang penerapan anggaran berbasis kinerja serta dampak penerapan anggaran berbasis kinerja terhadap akuntabilitas kinerja Kejaksaan Agung RI. Dengan penelitian melalui metode kualitatif dengan studi deskriptif, dikumpulkan data sekunder serta dilakukan wawancara mendalam, untuk selanjutnya dianalisis. Hasil analisis menunjukkan bahwa pen…
Unit audit internal harus bebas dari pengaruh bagian-bagian yang ada di organisasi, walaupun auditor internal digaji oleh inspektorat jenderal tetapi harus bertindak independen dalam pelaksanaan tugas sesuai jenjang jabatannya dan kompetensi auditor internal yang memadai agar dapat menjalankan fungsinya secara efektif. Fungsi audit internal ini secara kolektif harus memiliki atau memperoleh pen…
ABSTRAK LHC