Implementasi Pengembangan Karier Pejabat Fungsional Kebencanaan Di Lingkungan…

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan unsur penting dalam sebuah organisasi, Lembaga, ataupun instansi baik pemerintah maupun swasta. Saat ini sumber daya manusia diposisikan sebagai modal atau insvestasi. Oleh sebab itu, untuk mendukung kinerja organisasi agar dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan tujuan organisasi, maka ditubuhkan sumber daya manusia yang handal dan kompeten dibidangnya.…

Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Terhadap Kinerja Pegawai di Kant…

Disiplin kerja merupakan kemampuan yang dimiliki seseorang untuk mentaati peraturan dalam upaya pengendalian diri terhadap aturan organisasi untuk mencapai tujuan. Namun masih ditemukannya fenomena rendahnya disiplin kerja yang tercermin dari tingkat kehadiran, keterlambatan, serta ketidakpatuhan terhadap aturan jam kerja, yang menghambat tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengid…

Pengaruh Kinerja Petugas Layanan Terhadap Kepuasan Layanan Di Dinas Kependudu…

Pelayanan administrasi kependudukan merupakan indikator utama kualitas birokrasi publik yang secara langsung dirasakan oleh masyarakat. Namun, keluhan terkait responsivitas, transparansi, dan kualitas layanan masih umum ditemukan di kantor pelayanan administrasi lokal seperti Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja…

EVALUASI PROGRAM PELATIHAN DENGAN METODE KIRKPATRICK PADA DIVISI MARKETING PT…

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas program pelatihan divisi marketing di PT Abadi Jaya Furniture dengan menggunakan Model Evaluasi Kirkpatrick yang mencakup empat level: Reaksi, Pembelajaran, Perilaku, dan Hasil. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam kepada enam informan kunci. Hasil penelitian menunjukkan bahwa …

Penerapan Konseling Kinerja Aparatur di Lingkungan Badan Kepegawaian dan Peng…

Belum lumrahnya penerapan konseling kinerja di ranah sektor publik menjadi suatu isu yang harus menjadi perhatian bagi pemerintah. Hal ini mendasar jika melihat persoalan kinerja Aparatur Sipil Negara yang dalam realita sampai sekarang masih menjadi perbincangan masyarakat. Kurangnya kompetensi dan perilaku kerja selalu menjadi sorotan utama, yang sebenarnya terdapat faktor lain mempengaruhi. S…

Buku Ajar Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia)

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-92-9249-2

Deskripsi Fisik

115 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 BUK

Evaluasi Implementasi Budaya Kerja "AKHLAK" Pada PT PLN (Persero) Unit Induk …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana evaluasi implementasi budaya kerja AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) di PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) Unit Induk Banten, metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan melakukan observasi, wawancara dan do…

Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pemberian Tugas Belajar Bag…

Kementerian Perindustrian berperan aktif dalam mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) industri yang kompeten dan berdaya saing untuk mewujudkan visi Indonesia Emas 2045. Namun pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia pengembangan SDM melalui tugas belajar belum dilakukan secara merata. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, dan mendeskripsikan …

Analisis Hubungan Ekuitas Merek dengan Loyalitas Konsumen Oli Pertamina Endur…

ABSTRAK LHC

Pengaruh Penerapan Core Values Asn BerAkhlak Terhadap Kinerja Pegawai Di Bada…

Core values ASN BerAKHLAK merupakan prinsip-prinsip fundamental yang menjadi landasan untuk memperkuat budaya kerja di instansi pemerintah, untuk mendukung keberhasilan kinerja individu serta pencapaian tujuan organisasi. BerAKHLAK merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengar…