Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro SDM Di Komisi Pemilih…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011205

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

089 SMSDMA 2024

Evaluasi Pengembangan Pegawai Dalam Peningkatan Kualitas Pelayanan Di PT. Sar…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020021243

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

046 SMSDMA 2024

Pengaruh Penerapan Keseimbangan Kehidupan Kerja/Work Life Balance Terhadap Ke…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan kantor pusat PT XYZ. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linier sederhana dan teknik pengambilan sampelnya adalah sampel probabilitas dengan menggunakan teknik simple random sampling sebanyak 157 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi atau pengamatan dan…

Implementasi Aplikasi Sistem Informasi Aparatur (SIAP) dalam Peningkatan Kual…

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bekasi telah merancang dan mengengembangkan aplikasi Sistem Informasi Aparatur (SIAP) untuk mengelola administrasi, data dan informasi terkait pegawai. Sistem ini dirancang guna meningkatkan kualitas layanan kepegawaian dan mencapai kepuasan pegawai dengan memberikan pelayanan yang cepat, efektif, efisien, akurat, dan transpar…

Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Motivasi Kerja Studi Pada Direktorat K…

Pengembangan SDM dilakukan pada dasarnya untuk menumbuhkan, mengasah, mengembangkan, dan/atau meningkatkan kompetensi seorang pegawai. Dalam rangka memberikan kesejahteraan terhadap tenaga kerja pada setiap sektor, Pemerintah mengatur segala aspek dalam Manajemen SDM melalui diterbitkannya Undang-Undang 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. PT Patra Jasa sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara…

Evaluasi Pelatihan Kebencanaan bagi Pegawai Negeri Sipil dengan Model Kirkpat…

Secara geografis, Indonesia merupakan negara rawan bencana. Data menunjukkan bahwa masih banyaknya dampak bencana alam yang mengalami peningkatan. Penyelenggaraan pelatihan sebagai bagian dari penyelenggaraan penanggulangan bencana diakomodasi dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) 2020–2024 dan strategi HCDP (Human Capital Development Plan) dalam meningkatkan kapasitas ap…

Pemanfaatan Hasil Penilaian Kompetensi Melalui Metode Pusat Penilaian (Assess…

Skripsi ini membahas mengenai pemanfaatan hasil penilaian kompetensi melalui metode pusat penilaian (assessment center) dalam pembinaan pegawai di lingkungan Mahkamah Agung Republik Indonesia. Salah satu metode penilaian yang dilakukan adalah assessment center. Penilaian terpusat (assessment center) digunakan untuk mengetahui kesenjangan kompetensi pegawai berdasarkan keterampilan, pengetahuan …

Strategi Pengembangan Kompetensi Jabatan Operator Komunikasi di Kantor Pusat …

Badan nasional pencarian dan pertolongan (BASARNAS) di kantor pusat Jakarta memiliki jabatan operator komunikasi yang telah mengikuti penilaian kompetensi dan potensi CACT BKN, hasil dari penilaian tersebut melihatkan bahwa jabatan operator komunikasi masih mendapatkan hasil penilaian dibawah optimal. Maka dari itu perlu diketahui strategi apa yang dilakukan BASARNAS untuk meningkatkan pengemba…

Evaluasi Pelatihan Pembelajaran Berdiferensiasi Guru Dengan Model Kirkpatrick…

Rendahnya kualitas dan mutu pendidikan Indonesia yang dibuktikan oleh laporan berbagai studi internasional, yaitu Indonesia masih menempati peringkat bawah dibandingkan dengan negara-negara lain. Hal itu dapat dipengaruhi oleh bagaimana peran pendidik dalam menerapkan pembelajaran dan meningkatkan kemampuan peserta didik. Pemerintah melalui Kemendikbudristek melakukan salah satu upaya perbaikan…

Pengaruh Profesionalitas Aparatur Sipil Negara Terhadap Kinerja Organisasi Pa…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2120121149

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

101 SMSDMA 2023