Penegakan Displin Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Jenderal Dan Badan Ke…

ABSTRAK LIHAT HARDCOPY

Implementasi Kebijakan Jabatan Fungsional Auditor Bagi Pegawai Negeri Sipil D…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi Peraturan Menteri Pertahanan Republik Indonesia Nomor 06 Tahun 2014 terkait Jabatan Fungsional Tertentu Pegawai Negeri Sipil di Inspektorat Jenderal. Dalam penelitian ini peneliti mengkaji penerapan serta faktor penghambat pelaksanaan kebijakan pengisian jabatan fungsional tertentu auditor bagi Pegawai Negeri Sipil di Inspektorat Jenderal K…

Perencanaan Pembangunan Di Kelurahan Marunda Kecamatan Cilincing Kota Admini…

Pelaksanaan pembangunan akan dapat berjalan dengan lebih baik apabila model pembangunan yang diterapkan mampu mendorong peningkatan partisipasi masyarakat, tumbuhnya partisipasi masyarakat dalam pembangunan akan mendorong akselerasi pembangunan. Dalam konteks pembangunan daerah, urgensi partisipasi masyarakat dalam pembangunan sangat tinggi, dan ini menuntut keterlibatan masyarakat secara aktif…

Manajemen Pelayanan Publik: Peduli, Inklusif dan Kolaboratif

Edisi

Ed. 2

ISBN/ISSN

979-420-727-6

Deskripsi Fisik

x, 318 hlm. : 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

352.63 DWI m

Memimpin Perubahan di Birokrasi Pemerintah: Catatan Kritis Seorang Akademisi

Memiliki pengalaman memimpin perubahan di birokrasi pemerintah merupakan satu kemewahan bagi seorang akademisi. Seorang akademisi umumnya lebih banyak bergelut dengan riset, membaca, menulis, dan mungkin juga memberi nasihat dan konsultasi, tetapi jarang di antara mereka yang memiliki kesempatan secara langsung memanfaatkan gagasan dan idealisme untuk melakukan perubahan. Sebagai seorang akadem…

Reformasi Birokrasi Kontekstual: Kembali Ke Jalur Yang Benar

Menanggapi permintaan kolega, mahasiswa, dan banyak pihak lainnya untuk mengakses gagasan, gugatan, dan saran-saran penulis terkait dengan reformasi birokrasi, penulis menarik kembali copy right buku Mengembalikan Kepercayaan Publik melalui Reformasi Birokrasi dari PT. Gramedia Pustaka Utama. Sebagian besar bab yang ada pernah dimuat dalam buku tersebut. Namun, mengingat sebagian dari gugatan p…

Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Deputi Bidang Pengkajian Strategik di Lemh…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja pegawai pada Deputi Bidang Pengkajian Strategik Lemhannas RI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskreptif aspek yang diteliti motivasi kerja dan kinerja pegawai kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebar angket yaitu: Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap …

Pengembangan Sumber Daya Manusia Penyidik Dan Penyelidik Pada Subdit 6 Ranmor…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya manusia penyidik dan penyelidik pada Subdit 6 Ranmor Direktorat Reserse Kriminal Umum Polda Metro Jaya. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan aspek-aspek penelitian a) aspek diklat, b) aspek non diklat Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum pengembangan sumber daya manusia penyidik dan penyelidi…

Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah Terhadap Prestasi Kerja Satuan Polisi Pamon…

Dalam penelitian ini penulis bertujuan untuk mengetahui akan pengaruh pelaksanaan kebijakan Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) Provinsi Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai, khususnya pada unit kerja Satuan Tugas Polisi Pamong Praja Kecamatan Pasar Minggu Kota Administrasi jakarta selatan yang menjadi objek penelitian. Dengan menggunakan metode penelitian …

Kompetensi Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Bene…

Kompetensi Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Bener Meriah dalam Melaksanakan Pelayanan Kepegawaian merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi baik buruknya pelayanan Kepegawaian. Pelayanan Kepegawaian di Kabupaten Bener Meriah mengalami kendala yang berdampak pada terlambatnya penyelesaian dokumen Kepegawaian yang dibutuhkan oleh Pegawai Negeri Sipil. Hal ini dike…