Strategi Pengembangan Kompetensi Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) Di …

Edisi

-

ISBN/ISSN

2244021026

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

010 TMSDA 2024

Analisis Pemenuhan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Rekapitulasi Jabatan Hasil A…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011066

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

083 SMSDMA 2024

Perencanaan SDM dalam Memenuhi Kebutuhan Pegawai di Bagian SDM dan Organisasi…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011039

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

088 SMSDMA 2024

Pengaruh Pelatihan Di Kantor Sendiri, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh pelatihan dikantor sendiri, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Jenderal Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, yaitu metode yang digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, tek…

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Work Life Balance Pegawai (Studi Kasus Pegawai …

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011067

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

041 SMSDMA 2024

Implementasi Pengembangan Karier Jabatan Fungsional Perencana di Pusat Pembin…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses implementasi pengembangan karier Jabatan Fungsional Perencana di Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan Perencana. Pusat Pembinaan Pendidikan dan Pelatihan Perencana (PUSBINDIKLATREN) Kementerian PPN/Bappenas adalah unit kerja eselon II dibawah koordinasi Sekretaris Kementerian PPN/Sekretaris Utama Bappenas yang bertanggungjawab terh…

Penguatan Peran Petugas Pemolisian Masyarakat (Polmas) Di Polres Metro Bekasi…

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kurang optimalnya peran Petugas Polmas dalam melaksanakan implementasi strategi Polmas di Polres Metro Bekasi Kota dan langkah-langkah yang harus dilaksanakan dalam rangka penguatan peran Petugas Polmas di Polres Metro Bekasi Kota. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. T…

Upaya Pengembangan Kompetensi Bhayangkara Pembina Keamanan Dan Ketertiban Mas…

Pengembangan kompetensi Bhabinkamtibmas di Polda Metro Jaya melibatkan serangkaian upaya untuk meningkatkan kemampuan dalam menjalankan tugas- tugasnya dengan lebih efektif. Rumusan Masalah (1) faktor apa yang mempengaruhi pengembangan kompetensi (2) Bagaimana upaya pengembangan kompetensi. Tujuan dari penelitian ini adalah mendiskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan kompetensi…

Analisis Implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara Dalam Upaya Pen…

Kebijakan Manajemen Talenta ASN telah diamanatkan pada Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2020 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional 2020 – 2024 yang selanjutnya disebut (Perpres No 18 tahun 2020) yang secara garis besar memfokuskan pada Peningkatan Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan berdaya saing dan Penguatan stabilitas Politik Hukum, Pertahanan dan keamanan serta Transf…

Efektivitas Penerapan Presensi Berbasis Aplikasi Dalam Meningkatkan Disiplin …

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pemanfaatan presensi berbasis aplikasi dalam rangka meningkatkan disiplin pegawai di lingkungan Badan Pengelola Transportasi Jabodetabek (BPTJ). Penelitian ini mendefinisikan presensi berbasis aplikasi sebagai cara pelaporan kehadiran pegawai menggunakan sistem aplikasi dengan menggunakkan data pegawai, lokasi pegawai, dan scan wajah. Teor…