ABSTRAK LHC
Pengembangan kompetensi pegawai pada dasarnya bertujuan untuk memastikan dan memelihara kemampuan pegawai sehingga memenuhi kualifikasi yang diprasyaratkan sehingga dapat memberikan kontribusi optimal bagi organisasi. Kompetensi yang dimiliki setiap pegawai harus mencakup 3 aspek yaitu Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap Perilaku kerja yang dapat mendukung pelaksanaan organisasi dengan standar…
Program Kependudukan dan KB Nasional tidak hanya sebagai upaya mengendalikan kelahiran saja, namun menyangkut upaya-upaya yang berhubungan dengan pemberdayaan dan perencanaan keluarga menuju keluarga yang berkualitas. Program KB merupakan program investasi sumber daya manusia yang hasilnya tidak dapat seketika kita nikmati sebagaimana program-program yang bersifat fisik. Untuk mewujudkan semuan…
Kebakaran adalah musibah yang disebabkan oleh api yang dapat mengakibatkan kerugian baik harta benda maupun nyawa manusia. Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Tangerang merupakan instansi yang diberi tanggung jawab untuk mengatasi penanganan bencana kebakaran dan bencana alam kepada masyarakat. Petugas penyuluh kebakaran adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenan…
Seiring dengan kompleksnya persoalan yang ditangani oleh Auditor Inspektorat Jenderal, maka tujuan Inspektorat tidak hanya melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan program pembangunan kesejahteraan sosial tetapi menyelenggarakan program “Penguatan Pengawasan” guna menunjang pelaksanaan reformasi birokrasi. Hal tersebut menggambarkan bahwa kebutuhan untuk meningkatkan kompetensi, profesiona…
Dalam manajemen sumber daya manusia, setiap pegawai berperan aktif dalam memberikan kontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi. Peningkatan positif yang diberikan organisasi, berdampak pada keadaan pegawai sehingga kepuasan kerja tercapai. Hal ini sejalan dengan pandangan bahwa pegawai telah mendapatkan yang diharapkan. Sebaliknya pegawai yang dalam bekerja tidak merasakan kenyamanan, kur…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui mutasi pegawai di Bank BTN Kantor Cabang Syariah Jakarta Harmoni dengan memperhatikan aspek-aspek yang terdapat dalam pelaksanaan mutasi pegawai. Aspekaspek tersebut adalah: aspek Merit System, Seniority System dan Spoil System. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan metode wawanca…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY