Analisis Tingkat Kepuasan Masyarakat Dalam Kepengurusan Izin Tempat Usaha Ber…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1014000013

Deskripsi Fisik

110 hlm. : 27 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

045 S MSDM 2014

Pengembangan Sumber Daya Manusia Peneliti Pada Badan Litbang Pertanian Kement…

Badan Litbang Pertanian merupakan Badan pelaksana di bidang penelitian dan pengembangan yang berkedudukan dibawah Menteri Pertanian. Adapun Badan Litbang mempunyai tugas melaksanakan penelitian dan pengembangan di bidang pertanian. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauhmana Pengembangan SDM Peneliti Pada Badan Litbang Pertanian Kementerian Pertanian ditinjau dari aspek program diklat…

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Bagian Pemberitaan Pada Biro …

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apa saja faktor faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai bagian pemberitaan pada Biro Humas dan Pemberitaan di Sekretariat Jenderal DPR RI. Permasalahan yang diteliti adalah kondisi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja bagian pemberitaan dengan aspek–aspek yang diteliti yaitu Personal factors, Leadership Factors,Team Factors dan Syste…

Pelaksanaan Promosi Jabatan Struktural Eselon IV Di Lembaga Ketahanan Nasiona…

Promosi Jabatan merupakan salah satu faktor penting dalam organisasi,karena dengan promosi jabatan akan dapat meningkatkan motivasi dan juga kesejahteraan bagi pegawai yang bersangkutan. Promosi jabatan struktural eselon IV di Lembaga Ketahanan Nasional Republik Indonesia merupakan salah satu sarana untuk mendorong pegawai agar bekerja lebih baik dan bersemangat dalam melaksanakan pekerjaan di …

Analisis Tingkat Kepuasan Nasabah Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tb…

Dewasa ini perhatian terhadap kepuasan maupun ketidakpuasan pelanggan telah semakin besar. Semakin banyak pihak yang memperhatikan persoalan kepuasan ini. Hal ini dapat dilihat dari maraknya survei yang dilakukan oleh perusahaan yang berkaitan dengan tingkat kepuasan pelanggan seperti survei Customer Satisfaction Index (CSI). Pihak yang paling banyak berhubungan dengan kepuasan atau ketidakpuas…

Evaluasi Kebijakan Sistem Pemantauan Kapal Perikanan Di Kementerian Kelautan …

Sistem Pemantauan Kapal Perikanan (SPKP) merupakan salah satu sistem pengawasan kapal perikanan dengan menggunakan peralatan yang telah ditentukan untuk mengetahui pergerakan dan aktifitas kapal perikanan dalam rangka pengelolaan perikanan secara bertanggung jawab dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menilai tingkat capaian kinerja kebijakan SPKP yang dinilai dari aspek efektivitas…

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Direktorat…

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan atau intansi memegang peranan sangat penting, serta dituntut menciptakan kinerja pegawai yang tinggi untuk pengembangan suatu perusahaanatau intasi pemerintah, Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja pegawai perusahaan menempuh beberapa cara: misalnya melalui pemberian k…

Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Di Lingkungan Biro Umum Sekretar…

Salah satu tujuan reformasi birokrasi di lingkungan Kementerian Sekretariat Negara RI adalah mewujudkan lembaga Kementerian Sekretariat Negara yang bersih, efektif, efisien, profesional, dan transparan serta mampu memberikan dukungan teknis dan administrasi serta analisis kepada Presiden dan Wakil Presiden dalam menyelenggarakan kekuasaan negara dan pemerintah secara cepat, tepat, akurat dan ak…

Pelaksanaan Standard Operating Procedures (SOP) Di Biro Tata Usaha Dan Hubung…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan faktorfaktor yang mendukung pelaksanaan SOP berupa komunikasi para pelaksana, sumber daya pendukung, disposisi/sikap para pelaksana, dan dukungan struktur birokrasi sehingga diketahui permasalahan yang menyebabkan pelaksanaan SOP di Biro Tata Usaha dan Humas Kementerian Sekretariat Negara belum optimal. Penelitian ini dilakukan dengan menggu…

Gaya Kepemimpinan Asisten Perencanaan Komandan Jendral Komando Pasukan Khusus

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Asisten Perencanaan Komandan Jenderal Komando Pasukan Khusus. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif dengan pendekatan kualitatif, aspek yang diteliti adalah Direktif, Supportive Leadership, Partisipatif dan Berorientasi pada prestasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan telaah dokum…